Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Clauza privind sanctiunea cu concediere disciplinara. Poate fi INTRODUSA in regulamentul intern?

29 /Mar2022 Exclusiv
Clauza privind sanctiunea cu concediere disciplinara. Poate fi INTRODUSA in regulamentul intern?
Tags: clauza concediere disciplinaraclauza riclauza regulament intern

"In Regulamentul Intern/Act Aditional la Regulamentul Intern se poate pune interdictia fostilor salariati ale caror Contracte individuale de munca au incetat din motive disciplinare de a nu mai putea participa la concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante/de a fi reangajati?"

Raspunsul specialistilor: 



Regulamentul intern asa cum este el reglementat in Codul muncii (art. 241 – 246) este aplicabil salariatilor si nu fostilor salariati si nici viitorilor salariati.

Totodata, conform art. 248 alin. (3) din Codul muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

In temeiul art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

In concluzie, o astfel de clauza reglementata in regulamentul intern ar trebuie sa respecte dispozitiile legale. Asa incat s-ar putea prevede ca salariatii ale caror contracte individuale de munca au incetat din motive disciplinare nu vor putea participa la concursurile organizate pentru ocuparea posturilor vacante anterior termenului de 12 luni.

Un raspuns valabil la data de 28.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Clauza privind sanctiunea cu concediere disciplinara. Poate fi INTRODUSA in regulamentul intern?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici