Masura concedierii va putea fi dispusa insa in cazul reorganizarii judiciare si a falimentului.
Conform art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 111/2010, este interzis angajatorului sa dispuna in cetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului
in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie;
c) salariatei/salariatului care se afla in concediu fara plata in perioada in care celalalt parinte beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului de cel putin o luna.
Astfel, atat in perioada concediului pentru cresterea copilului, cat si dupa incetarea concediului, anume pe toata perioada stimulentului de insertie, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Prin Decizia nr. 417 din 24 septembrie 2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 116 din 10 februarie 2025, Curtea Constitutionala a respins exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor referitoare la interdictia incetarii contractului de munca pe perioada de plata a stimulentului de insertie. Curtea a mentionat ca textul legal criticat interzice angajatorului sa dispuna doar incetarea raporturilor de munca, nu si sanctionarea disciplinara a salariatei/salariatului. Prin urmare, dispozitiile legale supuse controlului de constitutionalitate amana concedierea pentru intervalul cat dureaza situatia la care se refera, in scopul protectiei salariatului/salariatei aflat/aflate in perioada de plata a stimulentului de insertie.
Intrucat salariatii pot beneficia de stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani (4 ani in cazul copilului cu handicap), interdictia de a dispune incetarea contractului individual de munca dureaza pana la implinirea acestei varste.
Interdictia nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.
In cazul perioadei in care salariatul se afla in plata stimulentului de insertie, nu este necesar pentru a opera interdictia ca salariatul sa comunice angajatorului decizia prin care Agentia pentru Prestatii Sociale a stabilit acordarea stimulentului de insertie. Intr-o speta, Curtea de Apel Bucuresti a decis ca legiuitorul nu a instituit in sarcina salariatului obligatia de a comunica angajatorului decizia...continuarea in CodulMunciiComentat.ro, unde informatiile sunt actualizate permanent. Orice modificare legislativa este prezentata cu promptitudine, insotite de comentarii din partea specialistilor care gestioneaza platforma, astfel incat sa beneficiati intotdeauna de informatii la zi, pe care sa va puteti baza 100%, detalii AICI <<<
