Raspunsul specialistului:
Conform art. VI alin. (4) din OUG 32/2020, salariata care la data de 16 martie se afla in concediu crestere copil, plata acestei indemnizatii se asigura pe toata durata instituirii starii de urgenta si in situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap sau urmeaza sa implineasca varsta prevazuta de lege, in aceasta perioada.
Salariata va transmite agentiei pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, prin posta electronica, copia documentului care atesta ca se afla in concediu crestere copil la data de 30 aprilie 2020, daca la aceasta data nu s-a iesit din starea de urgenta.
Asadar, salariata aflata in concediu crestere copil la data institutirii starii de urgenta, ramane in concediu crestere copil pana la iesirea din starea de urgenta, angajatorul nu va inceta suspendarea contractului de munca decat la iesirea din starea de urgenta. In Revisal se va inregistra prelungirea datei de incetare a suspendarii cu data pana la care a fost prelungita starea de urgenta.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
