Explicatia ne este conferita de catre expertii de la PortalSalarizare:
"In ce masura putem retine la placarea angajatului contravaloarea concediului de odihna efectuat in plus de catre acesta? In baza caror acte normative putem face retinerea, si ce documente trebuie sa intocmim a.i sa fim acoperiti din punct de vedere legal."
Raspunsul specialistilor:
Incepem prin a va reaminti - Codul muncii interzice retinerile din salariu prin art.169 conform caruia:
(1)Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Astfel, angajatorul trebuie sa rectifice statul de salarii si declaratia 112 a lunii in care salariatul a efectuat zilele de concediu de odihna necuvenite.
Transparenta salariala de la A la Z Ghid practic pentru angajatori
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Salariatul trebuie sa restituie de bunavoie indemnizatia CO aferenta zilelor necuvenite, iar in cazul in care nu restituie de bunavoie, angajatorul isi poate recupera suma prin intermediul instantei de judecata.
In practica, se foloseste, fara a avea o baza legala, reducerea venitului brut din ultima luna (daca exista) cu indemnizatia CO bruta necuvenita. In aceasta situatie nu se mai rectifica statul de salarii si declaratia 112. Se considera posibila aceasta modalitate cu motvatia ca nu este vorba de o retinere ci brutul salariatului se reduce cu suma bruta datorata, potrivit specialistilor de la PortalSalarizare.ro.
