Iata cateva aspecte importante pe care orice angajator trebuie sa le cunoasca in ceea ce priveste condica de prezenta AICI.
Dar este sau nu obligatorie? Un studiu de caz prezentat pe PortalCodulMuncii ne lamureste in acest sens:
"Daca in cadrul unei companii este implementat pontajul pe baza de cartela de intrare si iesire este nevoie sa fie si condica de prezenta sau este suficient acel pontaj?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 119 din Codul muncii:
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
Noua lege a pensiilor Ghid practic
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
(2) Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.
Astfel, nu exista o reglementare legala care sa impuna angajatorului sa tina evidenta timpului de lucru prin intermediul condicii de prezenta.
Textul mai sus citat stabileste obligatia angajatorului de a tine evidenta timpului de lucru la locul de munca cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru.
In situatia prezentata modalitatea de tinere a evidentei timpului de lucru indeplineste cerintele legale ale textului citat.
Condica de prezenta nu este obligatorie.
