Alin.(5) al aceluiasi articol stabileste ca, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Iata un studiu de caz relevant in situatia in care un angajat nu are un program fix, orele de lucru fiind mai degraba imprevizibile. Un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalSalarizare:
"Un instructor auto, angajat cu contract de munca de 8h, pe perioada nedeterminata, poate fi platit pentru mai putine ore lucratoare decat cele din luna? De exemplu, daca intr-o luna sunt 160 h lucratoare, el avand ore prestate 60 h in luna respectiva, poate fi platit numai pentru cele 60 h?
Cum trebuie pontat sau ce fel de contract de munca trebuie sa aiba pentru a putea fi platit numai pentru orele prestate, pentru orele efectuate cu cursantii. Poate avea contract de munca de 8 ore si platit numai pentru cate ore a lucrat efectiv?"
Raspunsul specialistilor:
Asa dupa cum stiti, in contractul individual de munca se stabileste durata muncii, iar modificarea acesteia se poate face doar prin act aditional la contractul individual de munca.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
In consecinta, nu exista posibilitatea legala ca un salariat sa lucreze si sa fie platit in functie de numarul de ore lucrate desi are incheiat un contract individual de munca cu norma de 8 ore.
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...
De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI <<<
Angajatorul are obligatia sa respecte numarul de ore reglementat prin contractul individual de munca. Contractul cu ore imprevizibile nu este reglementat in Romania.
Puteti incheia un contract individual de munca cu timp partial cu un numar de ore pe saptamana sau luna, insa trebuie sa stiti ca acest numar de ore nu poate fi depasit deoarece salariatii cu timp partial nu pot presta activitate.
