Pare un lucru de la sine inteles, pentru ca, nu-i asa, orice angajator are tot interesul sa stie permanent cat muncesc efectiv oamenii pe care i-a angajat si carora le plateste un salariu.
In realitate insa, tinerea acestei evidente este mai mult decat un drept, este o obligatie, una foarte clara, prevazuta la art. 119 din Codul muncii si a carei nerespectare are implicatii complexe si mai greu de intuit la prima vedere, ce intra inclusiv in sfera muncii la negru sau a GDPR.
Aflati detalii complete in cadrul webinarului sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, detalii AICI <<<
Monitorizarea timpului de lucru al angajatilor - de ce este importanta?

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
1. Puteti fi acuzat de munca la negru
Art. 119 din Codul muncii spune ca aveti obligatia “de a tine la locul de munca (...) evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.”
Ceea ce inseamna ca, daca un inspector ITM face un control inopinat si gaseste in firma salariati care muncesc in afara orelor de program (de obicei, salariati cu contract part-time), el va putea aprecia ca sunt aplicabile dispozitiile legale privind munca nedeclarata.
2. Sunteti in pericol sa incalcati GDPR
Daca monitorizarea timpului de lucru implica date cu caracter personal (de exemplu, locatia, activitatea pe computer, inregistrari video/audio etc.), intrati automat sub incidenta Regulamentului General privind Protectia Datelor (GDPR), detalii AICI <<<
3. Riscati procese cu angajatii
Lipsa informarii salariatilor despre monitorizare, modificarea unilaterala a programului sau supravegherea excesiva sunt chestiuni care pot fi incadrate drept abuz de drept, cu posibile sanctiuni civile si administrative. Puteti fi dat in judecata de angajati pentru plata de despagubiri si obligat totdata sa desfiintati sistemele de monitorizare considerate ilegale.
Retineti, aveti un drept legitim de control asupra modului in care este prestata munca in firma dvs. si acest drept se manifesta prin:
a) Stabilirea programului de lucru (fix, flexibil, in ture etc.);
b) Supravegherea indeplinirii sarcinilor;
c) Aplicarea de sanctiuni disciplinare in caz de abateri.
Dat in acelasi timp exista si limitari ale ale acestui drept, limitari impuse de:
a) Respectarea demnitatii salariatului;
b) Proportionalitatea mijloacelor de supraveghere;
c) Necesitatea informarii prealabile a angajatului.
Iata de ce va invitam sa participati in data de 1 august la webinarul specializat Monitorizarea timpului de munca – intre supraveghere si echilibru, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, INSCRIE-TE AICI <<<