Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

De ce este atat de importanta monitorizarea timpului de lucru al angajatilor? Implicatii mai putin evidente

08 /Iul2025
De ce este atat de importanta monitorizarea timpului de lucru al angajatilor? Implicatii mai putin evidente
Tags: monitorizarea timpului de lucru al angajatilorwebinar monitorizarea timpului de lucru al angajatilor

Va reamintim ca aveti tot dreptul sa tineti evidenta orelor de munca prestate de salariati, asa ca in cele ce urmeaza veti descoperi mai multe aspecte legate de acest subiect.

Pare un lucru de la sine inteles, pentru ca, nu-i asa, orice angajator are tot interesul sa stie permanent cat muncesc efectiv oamenii pe care i-a angajat si carora le plateste un salariu. 


 
In realitate insa, tinerea acestei evidente este mai mult decat un drept, este o obligatie, una foarte clara, prevazuta la art. 119 din Codul muncii si a carei nerespectare are implicatii complexe si mai greu de intuit la prima vedere, ce intra inclusiv in sfera muncii la negru sau a GDPR.


Aflati detalii complete in cadrul webinarului sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, detalii AICI <<<


Monitorizarea timpului de lucru al angajatilor - de ce este importanta?


1. Puteti fi acuzat de munca la negru

Art. 119 din Codul muncii spune ca aveti obligatia “de a tine la locul de munca (...) evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.”
 
Ceea ce inseamna ca, daca un inspector ITM face un control inopinat si gaseste in firma salariati care muncesc in afara orelor de program (de obicei, salariati cu contract part-time), el va putea aprecia ca sunt aplicabile dispozitiile legale privind munca nedeclarata.
 
2. Sunteti in pericol sa incalcati GDPR

Daca monitorizarea timpului de lucru implica date cu caracter personal (de exemplu, locatia, activitatea pe computer, inregistrari video/audio etc.), intrati automat sub incidenta Regulamentului General privind Protectia Datelor (GDPR), detalii AICI <<<
 
3. Riscati procese cu angajatii

Lipsa informarii salariatilor despre monitorizare, modificarea unilaterala a programului sau supravegherea excesiva sunt chestiuni care pot fi incadrate drept abuz de drept, cu posibile sanctiuni civile si administrative. Puteti fi dat in judecata de angajati pentru plata de despagubiri si obligat totdata sa desfiintati sistemele de monitorizare considerate ilegale.
 
Retineti, aveti un drept legitim de control asupra modului in care este prestata munca in firma dvs. si acest drept se manifesta prin:

a) Stabilirea programului de lucru (fix, flexibil, in ture etc.);
b) Supravegherea indeplinirii sarcinilor;
c) Aplicarea de sanctiuni disciplinare in caz de abateri.
 
Dat in acelasi timp exista si limitari ale ale acestui drept, limitari impuse de:

a) Respectarea demnitatii salariatului;
b) Proportionalitatea mijloacelor de supraveghere;
c) Necesitatea informarii prealabile a angajatului.

 

Iata de ce va invitam sa participati in data de 1 august la webinarul specializat Monitorizarea timpului de munca – intre supraveghere si echilibru, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, INSCRIE-TE AICI <<<

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "De ce este atat de importanta monitorizarea timpului de lucru al angajatilor? Implicatii mai putin evidente":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".