Mai concret, in termen de 6 luni trebuie sa puneti in aplicare o anumita metodologie prevazuta in acest act normativ, metodologie care stabileste ce responsabilitati aveti si ce actiuni trebuie sa intreprindeti pe linie de prevenire sau gestionare a cazurilor de hartuire (care este procedura exacta de urmat in caz ca va confrunati cu o asemenea situatie in firma).
Si, evident, asa cum se intampla fara exceptie cand se produc schimbari legislative, neclaritatile nu au intarziat sa apara:
- Un incident izolat poate fi considerat hartuire?
- Este OK daca le comunicati celorlalti angajati ca aveti de-a face cu un caz de hartuire in firma?
- Persoana hartuita si hartuitorul trebuie audiate separat?
- La ce se refera termenul de “victimizare”?
Din fericire, raspunsurile profesioniste la toate intrebarile generate de HG nr. 970/2023 va sunt acum la indemana. E suficient sa participati in data de 29 ianuarie la webinarul Hartuirea la locul de munca, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, DETALII AICI >>>
IMPORTANT!
Metodologia prevazuta in HG nr. 970/2023 este aplicabila tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de salariati. Decurge de aici ca toate firmele vor trebui fie sa o includa in regulamentul intern, fie sa o adopte ca act distinct si sa o puna in aplicare!
Tematica Webinarului Hartuirea la locul de munca
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Principalele subiecte care vor fi abordate la webinar:
Prevenirea actelor de hartuire la locul de munca
Reactia corecta in cazul raportarii unui act de hartuire in firma
Cum sa echilibram drepturile si interesele concurente ale victimei si ale presupusului hartuitor
Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Noile obligatii ale angajatorilor, detalii aici >>>
Desemnarea Comisiei de primire si solutionare a plangerilor de hartuire
Interzicerea victimizarii
Etapele anchetei unui act de hartuire. Corelarea procedurii de ancheta a hartuirii cu cercetarea disciplinara
Modificarea regulamentului intern – prevederi obligatorii
Cum sa mentinem confidentialitatea in timpul investigatiei si daca reclamantul poate ramane anonim
Raspunderea disciplinara si contraventionala pentru actele de hartuire. Daunele morale
Poate constitui hartuire un act izolat?
Corelatii legislative: OG 137/2000 si Legea nr. 202/2002, modificate prin Legea nr. 167/2020, Codul muncii, HG nr. 970/2023
Atentie, orice caz de hartuire este foarte solicitant pentru dvs., angajatorul!
Este suficient sa parcurgeti procedura formala de desfasurare a anchetei unui caz de hartuire, o procedura complexa si care prezinta in fiecare etapa aspecte sensibile:
a) Depunerea plangerii
Plangerea/Sesizarea poate fi formulata de persoana vatamata in forma scrisa sau verbala. in acest din urma caz se va intocmi un proces-verbal.
b) Inregistrarea plangerii
Vor fi inregistrate imediat toate informatiile relevante furnizate in plangere: datele, orele si faptele incidentului/incidentelor.
c) Comunicarea cu victima
Victima va fi informata cu privire la drepturile sale (care sunt acestea?). I se vor comunica posibilitatile de solutionare, se vor clarifica opiniile victimei cu privire la rezultatul dorit si se va consemna decizia luata, DETALII AICI >>>
d) Comunicarea cu presupusul hartuitor
Acesta trebuie sa aiba posibilitatea sa raspunda plangerii, sa fie informat cu privire la politica firmei in cazul hartuirii si la posibilele sanctiuni.
e) Elaborarea Raportului de caz
Raportul se realizeaza in termen de maximum 7 zile lucratoare de la depunerea plangerii/sesizarii si este inaintat, in functie de masurile dispuse: departamentului de resurse umane/conducerii institutiei/expertului egalitate de sanse/consilierului de etica.
Informatii utile pentru dvs.:
Webinar: Hartuirea la locul de munca
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Data desfasurarii webinarului: 29 ianuarie, incepans cu ora 15:00
Conditii: conexiune la Internet
Taxa participare: 168 lei + 19% TVA
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, pe aceeasi platforma, in sectiunea Arhiva, INSCRIE-TE ACUM >>>
