Obiectul principal al acestui proiect de anvergura este salarizarea echitabila pentru toate familiile ocupationale din sistemul bugetar. In urma aplicarii masurilor de corectare a discrepantelor existente la nivel salarial, 650 000 de angajati din sectorul public vor beneficia de cresteri salariale.
Ordonanta prevede atat modificari care se vor aplica incepand cu august 2016, cat si noutati care vor fi introduse din 2017.
Prin noile reglementari, care vor fi aplicate incepand cu august 2016, sunt rezolvate diferentele de salarii pentru functii si gradatii identice, in cadrul aceleiasi unitati, respectiv pentru functii identice la nivel de sistem.
Concret, angajatii din institutii diferite, dar cu functii identice, vor fi remunerati in mod egal.
Potrivit Ministerului Muncii, prin masurile introduse de Ordonanta de Urgenta, salariile debutantilor din sistemul de sanatate vor creste cu circa 10%.
>> Descoperiti aici informatii complete cu privire la grila de salarizare>>>
De asemenea, proiectul de ordonanta de urgenta introduce un sistem de premiere bazat pe performanta, pentru personalul din invatamant si personalul din sistemul de sanatate, urmand ca sistemul de premiere sa fie extins, ulterior, si pentru celelalte sectoare bugetare.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Mai multe informatii pe legislatiamuncii.ro
