Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Neincadrarea in conditiile beneficiarului indemnizatiei de somaj - specialistii explica

27 /Iun2025
Neincadrarea in conditiile beneficiarului indemnizatiei de somaj - specialistii explica
Tags: conditii indemnizatie de somajneincadrare indemnizatie de somaj

Pentru a intelege mai bine cine poate beneficia de indemnizatia de somaj, care sunt conditiile obligatorii si ce texte de lege reglementeaza aceste aspecte, discutam in cele ce urmeaza.

Conform art. 34 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 34

(1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.


(1^2) Pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare prevazut la alin. (1) lit. a) se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial.

Art. 17 din Legea 76/2002 prevede astfel:

Art. 17
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului, in situatia persoanelor prevazute la art. 19 lit. c);
d1) le-a incetat mandatul pentru care au fost alesi, in situatia persoanelor prevazute la art. 19 lit. d);
e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
g) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
h) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
j) reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a incetat contractul de mandat sau contractul de management, in situatia persoanelor prevazute la art. 19 lit. f) si g);
l) le-a incetat activitatea desfasurata in baza raportului juridic, in considerarea caruia au realizat venituri de natura celor prevazute la art. 19 lit. h), din motive neimputabile lor;
m) le-a incetat activitatea desfasurata in baza raportului juridic, in considerarea caruia au realizat venituri de natura celor prevazute la art. 19 lit. i), din motive neimputabile lor.
(2) Sunt asimilate somerilor persoanele aflate in situatiile prevazute la art. 16 lit. b), daca indeplinesc urmatoarele conditii:
a) sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
b) sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;

Iata un studiu de caz util, prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:

"Avem un salariat, norma de 4 ore, este la facultate, are 21 ani ... dorim sa stim daca poate primi somaj, avand in vedere ca se doreste restructurarea postului respectiv. Mentionez ca este angajat in cadrul societatii de 7 luni de zile."


Raspunsul specialistilor: 
 

Apreciem ca persoana nu se incadreaza in niciuna dintre prevederile legale, mai sus mentionate, pentru a beneficia de indemnizatie de somaj. Astfel, au trecut mai mult de 60 de zile de la absolvirea liceului, are un stagiu de cotizare de 3,5 luni realizat in baza unui CIM cu timp partial de 4 ore pe zi, intr-o perioada de 7 luni. 

Perioda studentiei nu constituie baza de calcul pentru acordarea indemnizatiei de somaj decat daca dupa terminarea facultatii nu reuseste sa se angajeze intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire.

Conform art. 19 indice 1 din Normele de aplicare a prevederilor Legii 76/2002:

Art. 19^1

(1) Veniturile care constituie baza de calcul al indemnizatiei de somaj prevazute la art. 39 alin. (21) din lege sunt veniturile care constituie baza de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca.

(11) Baza de calcul al indemnizatiei de somaj si baza lunara de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni in care s-a realizat stagiu de cotizare, sunt cele din cuprinsul declaratiei lunare privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, prevazuta la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, depusa potrivit prevederilor legale si pusa la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, pe cale electronica, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice.

Un raspuns oferit in iunie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

Cristina Savu Autor: Cristina Savu

Pasionata de HR si recrutare, experienta Cristinei Savu in aria resurselor umane incepe de la organizarea conferintelor de profil, intervievarea celor mai cunoscuti specialisti din domeniu si redactarea articolelor care sa vina in sprijinul managerilor, liderilor de echipe si specialistilor in recrutare si HR. pix



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Neincadrarea in conditiile beneficiarului indemnizatiei de somaj - specialistii explica":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".