Raspunsul specialistilor:
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca, definiti potrivit art. 16 indice 1, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori de solicita acest lucru (art. 119 alin. (1) din Codul muncii).
Asadar, angajatorul are obligatia de a tine pontajul fiecarui salariat cu evidentierea orelor de munca. Ori daca salariatul s-a aflat in weekend in deplasare el va fi pontat in deplasare si ii se vor acorda zilele de repaus saptamanal la revenirea in unitate.
Ghidul practic al Codului muncii
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Totodata, conform art. 260 alin. (1) lit. m) din Codul muncii, nerespectarea prevederilor legale prinvind evidenta timpului de munca, constituie contraventie, daca nu a fost savarsita in astfel de conditii incat sa fie considerata, potrivit legii, infractiune si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Un raspuns oferit ion data de 15.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
