Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Proiect de lege: apar doua noi tipuri de contracte de munca - la cerere si cu mai multi angajatori

14 /Oct2022
Proiect de lege: apar doua noi tipuri de contracte de munca - la cerere si cu mai multi angajatori
Tags: noi tipuri de contracte de muncacontract de munca la cererecontract de munca cu mai multi angajatori

In curand, angajatorii ar putea avea doua noi tipuri de contracte de munca la dispozitie, avand in vedere un nou proiect de lege care se afla in dezbatere, momentan.

Vorbim despre o propunere legislativa pentru completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii, realizata de mai multi deputati PNL si UDMR, care propune introducerea in lege a doua noi tipuri de contracte de munca:


 
1. Contractul de munca “la cerere”
2. Contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat

In momentul de fata, proiectul a trecut doar de Senat, asa ca are nevoie de votul favorabil al Camerei Deputatilor pentru a merge mai departe, ceea ce inseamna ca NU este inca in vigoare!

Contract de munca la cerere si contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat

Contractul de munca “la cerere” prezinta urmatoarele avantaje:  
 

  • angajatorul are o mai mare flexibilitate in organizarea activitatii, avand posibilitatea de a dispune de forta de munca necesara in zilele in care are nevoie de serviciile prestate de catre un anumit salariat si doar numarul de ore necesar prestarii activitatii respective;
  • angajatul poate desfasura mai multe activitati in paralel, nemaiavand obligatia respectarii cu strictete a unui anumit program de lucru;
  • se reduce sarcina administrativa, in comparatie cu alte optiuni legale utilizate pentru angajarea in comun, alternativa fiind ca angajatorul sa incheie in paralel cate un contract de munca cu timp partial cu fiecare angajat.

Contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat reprezinta contractul individual de munca in baza caruia un angajat incheie un contract de munca cu mai multi angajatori pentru efectuarea aceluiasi tip de activitate, care implica exercitarea acelorasi atributii. Avantajele acestui tip de contract sunt urmatoarele:

stabilirea raspunderii in solidar a angajatorilor semnatari ai contractului, cu privire la indeplinirea obligatiilor care decurg din contract si din legislatia muncii va creste gradul de protectie a angajatului in ceea ce priveste obtinerea de catre acesta a drepturilor restante de la oricare dintre angajatori, avand posibilitatea sa il aleaga pe cel mai eligibil...citeste continuarea pe legislatiamuncii.ro >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Proiect de lege: apar doua noi tipuri de contracte de munca - la cerere si cu mai multi angajatori":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TESTE pentru Angajare. TOP 7 Teste utilizate de marile companii".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici