Vorbim despre o propunere legislativa pentru completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii, realizata de mai multi deputati PNL si UDMR, care propune introducerea in lege a doua noi tipuri de contracte de munca:
1. Contractul de munca “la cerere”
2. Contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat
In momentul de fata, proiectul a trecut doar de Senat, asa ca are nevoie de votul favorabil al Camerei Deputatilor pentru a merge mai departe, ceea ce inseamna ca NU este inca in vigoare!
Contract de munca la cerere si contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat
Contractul de munca “la cerere” prezinta urmatoarele avantaje:
- angajatorul are o mai mare flexibilitate in organizarea activitatii, avand posibilitatea de a dispune de forta de munca necesara in zilele in care are nevoie de serviciile prestate de catre un anumit salariat si doar numarul de ore necesar prestarii activitatii respective;
- angajatul poate desfasura mai multe activitati in paralel, nemaiavand obligatia respectarii cu strictete a unui anumit program de lucru;
- se reduce sarcina administrativa, in comparatie cu alte optiuni legale utilizate pentru angajarea in comun, alternativa fiind ca angajatorul sa incheie in paralel cate un contract de munca cu timp partial cu fiecare angajat.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
40 Modele de Regulament Intern
Contract de munca cu mai multi angajatori si un singur angajat reprezinta contractul individual de munca in baza caruia un angajat incheie un contract de munca cu mai multi angajatori pentru efectuarea aceluiasi tip de activitate, care implica exercitarea acelorasi atributii. Avantajele acestui tip de contract sunt urmatoarele:
stabilirea raspunderii in solidar a angajatorilor semnatari ai contractului, cu privire la indeplinirea obligatiilor care decurg din contract si din legislatia muncii va creste gradul de protectie a angajatului in ceea ce priveste obtinerea de catre acesta a drepturilor restante de la oricare dintre angajatori, avand posibilitatea sa il aleaga pe cel mai eligibil...citeste continuarea pe legislatiamuncii.ro >>>
