Dar cum se poate face dovada ca angajatorul si-a indeplinit obligatiile? Iata un studiu de caz relevant, prezentat de catre PortalCodulMuncii:
"Va rog sa ma lamuriti pe urmatoarea speta: angajat cercetat disciplinar, prima sanctiune aplicata a fost diminuarea salariului pe 1 luna cu 10% din salariul de baza, si dupa 2 luni pentru alta abatere a fost sanctionat cu desfacerea CIM. In instanta a fost invocat faptul ca nu i-a adus nimeni la cunostinta despre CCM si Regulament intern, desi a fost informat la angajare despre continutul lor si ca poate oricand solicita sa-i fie puse la dispozitie, atat CCM cat si RI, dar nu a semnat nici o dovada ca acestea i-au fost prelucrate, insa nici angajatul nu are dovada ca le-a solicitat si nu i-au fost puse la dispozitie. Codul muncii prevede ca trebuie informat angajatul despre CCM si informarea se considera indeplinita in momentul semnarii contractului individual de munca, insa RI trebuie transmis fiecarui angajat pe baza de semnatura sau confirmare de primire. Va rog sa-mi spuneti ce instrumente as avea la dispozitie in situatia mentionata."
Raspunsul specialistilor:
In momentul comunicarii continutului regulamentului intern salariatului, angajatorul trebuia sa solicite semnarea tabelului cu salariatii ca a luat la cunostinta. Intelegem ca angajatorul nu detine dovada comunicarii regulamentului intern.
Art. 243 mai prevede ca aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hartie sau in format electronic, cu conditia ca, in acest din urma caz, documentul sa fie accesibil salariatului si sa poata fi stocat si printat de catre acesta.
40 de modele de Regulament Intern gata redactate! Folositi-le si evitati astfel amenzi de pana la 50.000 de lei!
40 Modele de Regulament Intern
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui act si modul cum este intocmit, detalii AICI >>>
Totodata, regulamentul intern isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta a acestuia. De asemenea, regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
Care din cele doua modalitati de comunicare a regulamentului intern o foloseste angajatorul?
Regulamentul intern este afisat la sediul angajatorului sau salariatul a fost informat ca il poate descarca electronic?
Daca sanctiunile la care faceti referie erau prevazute in procedura de sanctionare din regulamentul intern, angajatorul trebuie sa faca dovada ca a comunicat continutul regulamentului intern salariatului. Dovada o poate face numai daca salariatul a semnat ca a luat la cunostinta continutul regulamentului intern.
Un raspuns oferit in mai 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
