Tocmai de aceea, foarte multi dintre acestia recurg la tot felul de metode subtile de manipulare, menite sa ii sperie pe salariati, care, atunci cand vor intelege la ce se refera superiorul, vor accepta sa faca ceea ce doreste acesta, in foarte multe dintre situatii.
Replici dure de la sefi - ce nu ar trebui sa auzi
Replici pe care nu ar trebui sa le auzi de la niciun sef/manager/superior? Iata la ce ne referim:
> "ori faci ca mine, ori poti pleca". Aceasta este de departe una dintre cele mai comune replici ale acestor gen de sefi, care nu stiu sa motiveze un angajat decat apeland la amenintari. Din nefericire, acestia au succes de multe ori, in Romania existand o reala temere legata de pierderea locului de munca. Putini stiu, dar in tara noastra exista o criza de munca, dar aceasta se refera la angajatori, multi aflandu-se in pozitia de a nu gasi suficient personal competent.
> "sper ca nu ai de gand sa ne tradezi, parasind compania". Dintr-un motiv sau altul (probabil dintr--un complex) multi superiori considera ca angajatii nu ar trebui sa paraseasca compania in care lucreaza, orice ar fi. Ce daca ai primit o o oferta net superioara celei actuale? Multi iti vor spune ca probabil la cealalta companie nu vei fi atat de apreciat si multe alte chestiuni asemanatoare. Sa fie aceasta o forma de motivare sau o temere de-a sefilor, care nu agreeaza ideea de a ramane fara oamenii cheie din cadrul firmei?
40 Modele de Regulament Intern
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
> "sunt atent la tot ceea ce faci, zi de zi". O replica dura, venita din partea celor care vor sa atraga atentia ca nu le va scapa nicio potentiala eroare, comisa de tine, evident. Desigur ca aceasta nu este una dintre replicile recomandate de specialisti, dat fiind faptul ca in acest mod angajatii vor deveni agitati, stiind ca sunt urmariti la tot pasul de superiorul lor.
> "nu trebuie sa discuti nimic cu seful meu". Orice sef are alt sef la randul sau, dar atunci cand nu ai voie sa discuti cu acesta, este cel putin ciudat. Multi manageri te vor incuraja sa comunici doar prin intermediul lor ceea ce doresti sa afle cei de la conducere, deoarece acesta este firul logic al actiunii. Oare sa fie asa? Sau managerul in cauza nu se simte sigur de el si de postura sa?
