Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap - ce trebuie sa stie angajatorii?

09 /Nov2021
Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap - ce trebuie sa stie angajatorii?
Tags: incadrare in munca persoane handicapfond handicaplegea 4482006

Va reamintim ca potrivit art. 78 alin. (2) si (3) din Legea 448/2006 autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

"O persoana juridica care are numarul total de angajati mai mare de 50, adica 53 angajati la luna octombrie 2021, iar numarul mediu de angajati mai mic de 50, este 48.50, la luna octombrie 2021, si nu are angajate persoane cu handicap, are obligatia de a plati lunar catre bugetul de stat fondul de handicap? Va rog sa ne comuncati daca se plateste fondul de handicap si, daca se plateste, care este formula de calcul. Rog exemplu pe cifrele date mai sus."


Autoritatile si institutiile publice, precum si persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), pot opta pentru una dintre urmatoarele obligatii:

a) sa plateasca, lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;

b) sa plateasca, lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minimum 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentand diferenta pana la nivelul sumei prevazute la lit. a) sa achizitioneze, pe baza de parteneriat, produse si/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate in unitati protejate autorizate.

Instructiunile pentru aplicarea art. 78 din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap aprobate prin OANPH 590/2008 stabilesc ca numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.

Prin urmare, unui angajator cu numarul mediu de angajati sub 50 calculat conform OANPH 590/2008 nu ii revin obligatiile fiscale privind persoanele cu handicap neincadrate.

Sursa: PortalCodulMuncii

 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap - ce trebuie sa stie angajatorii?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici