Atunci cand responsabilitatile profesionale cresc tot mai mult si timpul nu mai permite nimic altceva in afara aceleiasi rutine zilnice, un simplu concediu nu mai este suficent. Doar o pauza reala poate duce la descoperire si dezvoltare.
Denumirea de an sabatic provine din termenul biblic de sabat, ce desemneaza cea de-a saptea zi a creatiei, dedicata odihnei. Prin urmare, anul sabatic (de multe ori, cel de-al 7-lea an de cariera) este strans legat de conceptul odihnei ritualice, in scopul renasterii spirituale. In mod traditional, obiceiul anului sabatic se practica in mediul academic, fiind dedicat cercetarii extensive si studiului de profunzime. Insa, in spatiul occidental, aceasta practica a devenit tot mai frecventa si la nivel corporatist.
Angajatii performanti, cu o bogata cariera in cadrul aceleiasi organizatii, beneficiaza de dreptul de a-si lua o pauza de pana la un an, cu scopul bine definit de a lucra la finalizarea unui proiect, dobandirea unei noi competente sau cercetarea unui subiect semnificativ.
Concediul sabatic este benefic atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. In primul rand, o companie cu experienta va sti sa valorifice noile cunostinte sau proiecte ale angajatului care doreste un an sabatic. La randul sau, salariatul nu trebuie sa priveasca aceasta pauza strict ca pe o perioada de odihna; esentiala este dezovltarea creativa, cunoasterea de sine pentru descoperirea unor noi oportunitati de crestere profesionala.
In al doilea rand, din perspectiva angajatului, alternativa la obtinerea concediului sabatic este, de multe ori, demisia. Costurile inlocuirii unui specialist de top sunt mult mai mari decat cele aferente acordarii unui astfel de concediu. In loc sa riste pierderea unui profesionist valoros, companiile incep sa se adapteze ideii de negociere a unor pauze reciproc avantajoase.
In Romania, dreptul la un an sabatic nu este inca reglementat. Deocamdata, singura optiune ramane concediul fara plata, care poate ajunge pana la un an, in functie de conditiile negociate cu angajatorul.
Legea instituie, doar pentru profesorii si conferentiarii sau directorii de granturi care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare si au functionat in aceeasi universitate, dreptul de a beneficia de anul sabatic. Pe perioada anului sabatic acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea Senatului universitar.
Agenda Managerului de HR 2024
Portal Codul Muncii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Din ce in ce mai multi angajati romani din mediul corporatist isi doresc o pauza de cariera, pentru redescoperirea de sine sau schimbarea directiei profesionale. Posibilitatea acceptarii concediului sabatic ca practica profesionala creste pe masura ce angajatii cu vechime devin constienti de rolul si drepturile lor in companie. Experienta personala autentica poate deveni un imens avantaj profesional.
