Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ore SUPLIMENTARE in cazul persoanelor cu dizabilitati?

18 /Oct2019
Tags: program lucru persoane cu dizabilitatifisa de evaluare persoane cu dizabilitatiore suplimentare persoane cu dizabilitati

Va reamintim ca potrivit prevederilor art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

Prin urmare, angajatorul care are cel putin 50 de angajati, are obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.


"Exista un articol in care sa fie precizat faptul ca persoanele cu dizabilitati nu pot efectua ore suplimentare?"


Conform art. 83 alin. (1) lit. f) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap incadrate in munca au posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens.

Asadar, persoanele cu handicap pot lucra astfel cum au recomandare de la comisia de evaluare a persoanelor cu handicap.

Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru persoane cu dizabilitati


A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

Utilizarea calculatorului fara reglarea diferitelor elemente ale postului (pozitie de lucru etc.)
Utilizarea de improvizatii (la fixarea echipamentului de calcul la accesul la partea superioara a raftului)
Minimizarea pericolului prin nerespectarea instructiunilor de lucru si securitatea muncii
Interventii gresite in caz de inceput de incendii
Prezentarea la lucru in conditii psiho-fiziologice necorespunzatoare (in stare de oboseala sau sub influenta drogurilor sau a bauturilor alcoolice)

...citeste continuarea pe legislatiamuncii.ro >>>

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ore SUPLIMENTARE in cazul persoanelor cu dizabilitati?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici