Prin urmare, angajatorul care are cel putin 50 de angajati, are obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
"Exista un articol in care sa fie precizat faptul ca persoanele cu dizabilitati nu pot efectua ore suplimentare?"
Conform art. 83 alin. (1) lit. f) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap incadrate in munca au posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens.
Asadar, persoanele cu handicap pot lucra astfel cum au recomandare de la comisia de evaluare a persoanelor cu handicap.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru persoane cu dizabilitati
A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI
Utilizarea calculatorului fara reglarea diferitelor elemente ale postului (pozitie de lucru etc.)
Utilizarea de improvizatii (la fixarea echipamentului de calcul la accesul la partea superioara a raftului)
Minimizarea pericolului prin nerespectarea instructiunilor de lucru si securitatea muncii
Interventii gresite in caz de inceput de incendii
Prezentarea la lucru in conditii psiho-fiziologice necorespunzatoare (in stare de oboseala sau sub influenta drogurilor sau a bauturilor alcoolice)
...citeste continuarea pe legislatiamuncii.ro >>>
