- angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului” - art. 17 alin. (3) lit. e);
- angajatorul stabileste obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora - art. 40 alin. (1) lit. f);
- procedura de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie sa fie stabilita prin Regulamentul intern - art. 242 lit. i).
Insa, atat criteriile de evaluare, cat mai ales obiectivele individuale de performanta trebuie stabilite de angajator in functie de specificului domeniului de activitate si de obiectivele de performanta pe care societatea le-a stabilit pentru activitatea sa economica.
Dar cum se va face verificarea aptitudinilor profesionale in cazul schimbarii functiei? Specialistii de la PortalCodulMuncii explica:
"Concursul sau examenul este necesar in cazul trecerii salariatului cu acordul lui intr-o functie sau post echivalent sub aspectul pregatirii profesionale?"
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Ghidul HR-istului
Raspunsul specialistilor:
Nefiind cazul unei treceri temporare in alta functie, ocuparea postului respectiv se face dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale salariatului.
NOU! A aparut cea mai utila lucrare din ultimii 20 de ani, destinata managerilor de resurse umane! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, COMANDA ACUM >>>
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale salariatului respectiv sunt cele stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
Deci in speta trebuie respectate prevederile privind modalitatile de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale salariatului, stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil angajatorului, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern aplicabil.
Observatie:
Daca angajatorul se incadreaza in categoria institutiilor, autoritatilor publice sau unitatilor bugetare sau are obligatii sa aplice legislatia specifica acestora (prin contracte de finantare de la bugetul de stat/fonduri europene sau alte tipuri de contracte), incadrarea se face numai prin concurs sau examen.
Temei de drept aplicabil in speta: art. 29 si art. 30 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003
Art. 29 - (1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
Art. 30-(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
