Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Revisal 2022. Modificarea salariului atunci cand CIM este suspendat

08 /Mar2022
Revisal 2022. Modificarea salariului atunci cand CIM este suspendat
Tags: cim suspendat revisalmodificare salariu cim suspendatcim suspendat modificari

Va reamintim ca, potrivit art. 50 Codul Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina;

d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;


e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.

 Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.



"Am o nelamurire: in cazul in care am la societati concedii medicale care cuprind ziua de 01.01.2022 modific salariul minim la 2.550 lei sau las cu salariul de 2.300 lei si modific la 2.550 lei cand salariatul revine din concediul medical? In Revisal am modificat la toti salariatii, deoarece nu stiam cine are medicale cu data de 01.01.2022. Este in regula?"

Raspunsul specialistilor:

Chiar daca in Revisal nu se raporteaza suspendarea pentru concediu medical, pe durata cat salariatii se afla in incapacitate temporara de munca au contractul de munca suspendat de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii.

In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptua situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).

Asadar, contractul nu poate fi modificat atata timp cat este suspendat.

In concluzie, salariul minim se va modifica la incetarea suspendarii CIM in baza deciziei angajatorului de modificare a acestui element al contractractului de munca.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Revisal 2022. Modificarea salariului atunci cand CIM este suspendat":
Rating:

Nota: 3.8 din 5 din 5 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici