Iata un studiu de caz util, prezentat de PortalCodulMuncii:
"Unii angajati din cadrul companiei vor lucra ocazional sambata, se va respecta legislatia cu privire la repausul saptamanal si vor primi un spor la salariu. Se va semna un act aditional in acest sens. Aceasta situatie va fi ocazionala, unii angajati vor lucra 1 singura sambata pe an, altii 2 sau 3, altii deloc. Avand in vedere caracterul ocazional al lucrului in weekend, considerati ca trebuie sa transmitem acest spor in Revisal si sa-l includem in baza de calcul a concediului de odihna?"
Raspunsul specialistilor:
Astfel cum prevede alin. (2) din articolul 150, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Diurna legala in Romania si in strainatate
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Sporurile din situatia prezentata sunt ocazionale si nu permantente asa incat nu se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna.
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile de pana la 20.000 Lei!
Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges), detalii AICI <<<
Prin urmare, conform acestei reglementari legale in registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza elementele salariale reglementate de contractul individual de munca cat si elementele salariale reglementate de contractul colectiv de munca.
Nicio prevedere legala nu se refera la inregistrarea in Registru doar a sporurilor permanente. Cu toate acestea inspectorii de munca considera ca dor sporurile permanente se inregistreaza.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in iunie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
