Raspunsul specialistului:
Acordarea unei valori diferentiate a tichetelor de masa poate fi considerata discriminare cate vreme administratorul nu are un criteriu obiectiv in alegerea salariatilor care sa beneficieze de tichete de masa in valoare mai mare. Acest criteriu trebuie sa reflecte scopul pentru care se acorda tichetul de masa si anume achitarea mesei.
Spre exemplu, se pot acorda tichete de masa in suma mai mare salariatilor care muncesc in conditii grele cum ar fi pe santier intrucat se presupune ca acesti salariati au nevoie de hrana mai multa.
Daca nu exista un astfel de motiv obiectiv, angajatorul risca chiar reincadrarea tichetelor de masa in venituri taxabile cu contributii sociale intrucat organele fiscale ar putea considera ca angajatorul acorda venituri salariale pentru performanta de vreme ce le acorda diferentiat ca valoare.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
