Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Evidenta orelor de munca prestate zilnic de salariati. Este suficient PONTAJUL electronic?

22 /Apr2022
Evidenta orelor de munca prestate zilnic de salariati. Este suficient PONTAJUL electronic?
Tags: evidenta ore de muncapontaj zilnicpontaj electronic

Conform art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

"Referitor la evidenta prezentei salariatilor, dorim sa stim daca este suficient pontajul electronic zilnic sau este nevoie si de condica de prezenta cu semnatura salariatului? In cazul in care un numar de zile din luna salariatii sunt in telemunca si o alta parte din zile sunt prezenti fizic la sediul angajatorului cum procedam?"

Raspunsul specialistilor: 

Din prevederea legala mentionata mai sus rezulta ca legiuitorul a stabilit obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru.

Modalitatea in care se tine evidenta timpului de munca a angajatilor nu este stabilita de lege si ramane la latitudinea angajatorului modul de stabilire a evidentei timpului de lucru.

In ceea ce priveste semnatura salariatului pe condica de prezenta, legiutorul nu a reglementat aceasta obligatie.

Apreciem ca suficienta masura inregistrarii in pontaj a unei rubrici cu ora de inceput si ora de sfarsit al programului de lucru si/sau, dupa caz, cu evidentierea pauzei de masa daca aceasta nu este inclusa in programul de lucru. Cum modalitatea de tinere a evidentei timpului de lucru este la latitudinea angajatorului, apreciem ca este suficienta evidenta prin pontajul electronic daca sunt respectate dispozitiile art. 119 alin. (1) din Codul muncii.

Astfel, in pontajul electronic zilnic sa se consemneze cu fidelitate orele de incepere si de sfarsit ale programului de lucru.



Un raspuns valabil la 20.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Evidenta orelor de munca prestate zilnic de salariati. Este suficient PONTAJUL electronic?":
Rating:

Nota: 4.55 din 5 din 10 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici