Raspunsul specialistului:
In primul rand, evenimentul respectiv trebuie comunicat si cercetat cu scopul stabilirii, imprejurarilor, cauzelor si caracterului acestuia.
Pentru ca un salariat sa fi fost invoit din timpul programului de munca pentru rezolvarea unor sarcini personale, trebuie sa existe un document doveditor, gen bilet de invoire semnat de seful direct sau mentiunea intru-n registru de poarta acceptat de conducerea angajatorului etc.
Au fost situatii cand o invoire verbala nu a mai fost sustinuta in declaratii de catre un conducator al locului de munca sau un sef direct dupa ce s-a produs o vatamare corporala sau un deces al persoanei invoite.
Faptul ca o persoana este invoita prin orice modalitate sa-si rezolve probleme personale, in timpul programului de lucru, nu implica, in cazul unui eveniment, obligativitatea inregistrarii ca si accident de munca.
Invoirea are rolul, in cel mai bun caz, de a exonera salariatul respectiv de savarsirea unei fapte disciplinare prevazute de Regulamentul intern (parasirea locului de munca fara acordul sefului direct).
Exista si situatia, in care salariatul invoit se accidenteaza in timp ce se deplaseaza spre domiciliu.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Analizandu-se declaratia de traseu a salariatului respectiv, documentele de invoire, declaratii etc. evenimentul poate fi incadrat ca accident de munca de traseu.
Un raspuns oferit la data de 14.03.2022, de catre expertii de la PortalSSM >>>
