Responsabilitatile se definesc in raport cu fiecare element profesional in parte, dupa cum urmeaza:
1. Privind relatiile interpersonale/comunicarea..vezi aici ce trebuie sa faci un specialist SSM >>>
"Buna ziua, un angajat cu o vechime de 10 ani in unitate, CIM nedeterminata, 8h/zi, avand ocupatia de electrician.
La data de 15.05.18 contractul de munca inceteaza ca urmare a deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard. Se incheie un nou CIM care intra in vigoare cu data de 15.05.18, avand acelasi loc de munca si aceeasi ocupatie, dar cu fractie de 4h/zi. Se intocmesc fise noi pentru instruire sau se folosesc cele anterioare? Se face din nou instruirea generala la angajare? Va rugam mentionati in mod concret care sunt instruirile SSM si SU, durata si repartizarea/zile.", se intreba cineva in cadrul PortalSSM.ro.
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Agenda Managerului de HR 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Daca interpretam stricto sensu, se considera o noua angajare, intrucat din punctul de vedere al Codului muncii (Legea nr. 53/2003) avem o incetare a unui contract de munca urmata de o incheiere a unui nou contract individual de munca.
Instruirea introductiv-generala si instruirea la locul de munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza persoanelor nou angajate.
In conditiile in care persoana respectiva a lucrat anterior deciziei de pensionare la acelasi loc de munca si avand aceleasi sarcini de serviciu, consideram ca instructajele respective se pot incadra in intervalul minim de instruire (cate 1 ora pentru fiecare instructaj) care se vor efectua in prima zi a noului contract individual de munca.
De asemenea, se impune si efectuarea examenului medical la angajarea in munca, care se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
...citeste continuarea pe PortalSSM >>>
