Cautare "durata determinata"
Cautarea dupa "durata determinata" a returnat 56 articole
Va readucem aminte ca recent a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii, prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, care modifica si O.U.G. nr. 96/2018. Ce se modifica, vizavi de pensii?
In baza unei cereri formulate cu 30...
→ citeste mai departe
"Este necesara intocmirea unei noi fise de post si instructajul la noul departament? In cazul transferului intre departamente este necesara intocmirea unei noi fise de post si instructajul la noul departament?"
Raspunsul specialistilor de...
→ citeste mai departe
Reamintim angajatorilor ca, potrivit art. 1 din Legea 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student,...
→ citeste mai departe
Flexibilitatea la locul de munca nu este nici pe departe un beneficiu doar pentru angajat. Dar cu siguranta este ceea ce isi doresc noile generatii. Companiile de top stiu ca este important sa se concentreze pe modalitatile in care angajatii pot...
→ citeste mai departe
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu toate modificarile si schimbarile realizate, in ceea ce ii priveste pe angajati, iar ulterior trebuie sa transmita aceste informatii catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL). Conform...
→ citeste mai departe
Concediu si indemnizatie crestere copil. Conditii necesare Situatie: O salariata are contract de munca partial (4 ore) incepand cu data de 01.04.2011. Salariata este insarcinata, iar data probabila a nasterii este 11.03.2012.
Inainte de angajarea la...
→ citeste mai departe
Clauzele esentiale ale contractului individual de munca sunt urmatoarele: a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse...
→ citeste mai departe
Primele efecte ale Brexitului incep sa se resimta, atat in randul populatiei engleze, cat si in randul imigrantilor care lucreaza in Marea Britanie de ani de zile.
Angajatorii par tot mai sceptici in aceasta perioada in privinta incadrarii...
→ citeste mai departe
Completarea fiselor de post reprezinta una dintre principalele atributii ale angajatilor din departamentele de HR/Salarizare. Pe langa faptul ca fisa postului este obligatorie si trebuie anexata la contractul individual de munca, inspectorii ITM pot...
→ citeste mai departe
Nu este posibila transformarea unui contract individual de munca pe durata determinata in contract pe durata determinata. Un astfel de act aditional, daca s-ar semna de catre parti, angajat si angajator, ar fi lovit de nulitate. Se considera o...
→ citeste mai departe
Asa cum bine stim, contractul de munca pe durata determinata se poate incheia in anumite situatii clar stabilite de Codul Muncii. Iata situatiile concrete in care angajatorii pot incheia contracte de munca pe durata determinata:
1. inlocuirea...
→ citeste mai departe
Da, este perfect posibil. Perioada de proba reprezinta o solutie pentru angajatorii care doresc sa afle in mod cert daca au realizat cea mai buna recrutare de personal. Si pentru salariati reprezinta o optiune buna, avand in vedere faptul ca pot afla...
→ citeste mai departe
Daca ai contract cu timp partial, trebuie sa stii ca prevederile Codului Muncii amintesc angajatorilor faptul ca te bucuri de aceleasi drepturi de care se bucura salariatii cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele...
→ citeste mai departe
Cat poate dura perioada de proba in cazul salariatului incadrat cu CIM pe durata determinata? Asa cum bine stim, perioada de proba se impune pentru verificarea abilitatilor si competentelor salariatilor nostri. Perioada de proba poate avea o durata...
→ citeste mai departe
De voie, de nevoie, numeroase persoane care ajung la limita de varsta vor opta sa lucreze peste aceasta perioada. Foarte multi angajatori doresc sa stie daca vor incadra aceste persoane cu CIM pe durata determinata sau cu CIM pe durata...
→ citeste mai departe
Asa cum bine stim, in vederea angajarii, viitorul salariat trebuie sa fie informat cu privire la aspecte esentiale, precum identitatea partilor, sediul angajatorului, riscurile specifice postului si nu numai.
Atentie mare la faptul ca toate...
→ citeste mai departe
Va amintim faptul ca orice contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau prin deciza uneia dintre parti (demisie sau concediere). Astazi vom clarifica aspecte esentiale despre incetarea de drept a contractului de...
→ citeste mai departe
Pentru a incadra un salariat pe perioada determinata, angajatorul trebuie sa respecte anumite conditii impuse de lege. Potrivit art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
