Dar sunt acestea reglementate de Codul Muncii? Unde le putem incadra? Ce trebuie sa stim ca specialisti in legislatia muncii si resurse umane? Despre toate acestea discutam in urmatorul studiu de caz prezentat de catre specialistii de la PortalCodulMuncii:
"Va rugam sa ne consiliati daca putem incadra sesiuni de coaching ca si formare profesionala conform Codului muncii. Este necesar sa organizam sesiuni de coaching si mediere printr-un furnizor extern, pentru imbunatatirea colaborarii si comunicarii intre un angajat si managerul lui. Avand in vedere art. 192 alin 1 lit. a), c) si e) si art. 193 lit. b) si f) din Legea 53/2003 a Codul Muncii, am dori sa stim daca putem incadra sesiunile de coaching ca si formare profesionala. Aceste sesiuni de coaching o sa fie organizate de catre un furnizor extern, pe o perioada de aprox. 2 luni, cu angajatul si managerul. Sesiunile de coaching vor fi dispuse astfel : a¢Diagnoza a pentru a identifica perceptiile, nevoile si punctele de blocaj. a¢Sesiuni comune de facilitare relatie a¢Coaching individual pentru fiecare in parte a¢Recomandari si integrarea invatarii si rezultatelor"
Raspunsul specialistilor:
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede, la art. 193:
”Art. 193. Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Totul despre pontaj si programul de lucru
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.”
Cea mai utila lucrare destinata managerilor de resurse umane! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, detalii AICI <<<
In opinia noastra, sesiunile de coaching si mediere s-ar putea incadra la art. 193 lit. f) – alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat, avand in vedere ca este un program organizat pe o durata clar stabilita, avand module/sesiuni definite si furnizat de un prestator extern de specialitate.
In opinia noastra, la finalul programului de coaching, ar fi util ca furnizorul sa emita participantilor Certificate de participare sau un document similar care sa confirme participarea si care sa se regaseasca si in dosarul de resurse umane al participantilor.
Un raspuns oferit in iulie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
