Despre ce este vorba? Adeverinta de la angajator pentru carantina de noapte?
Da, dar doar pentru acei salariati nevaccinati sau care nu au trecut prin boala, adica nu au suferit de Covid-19 in ultimele 6 luni. In acest context, legea prevede ca acestia sa aiba asupra lor o adeverinta speciala oferita de angajator, pe langa declaratia pe propria raspundere.
In acest mod, acesti salariati nevoiti sa lucreze pe timp de noapte nu vor intampina nicio neplacere, in cazul in care ar fi opriti de autoritati.
Angajatorii pot gasi online modelul declaratiei pentru carantina de noapte
Astfel, exista si posibilitatea de a genera in mod electronic o adeverinta pentru munca de noapte. Ce trebuie sa contina aceasta? Vorbim despre datele personale ale angajatului, intervalul orar in care se deplaseaza si adresele cu pricina. Evident ca aceasta trebuie sa contina si o perioada de valabilitate.
Completeaza adeverinta aici >>>
Potrivit HG nr. 1.050/2021, se stabileste ca exista o interdictie de circulatie in afara locuintei/gospodariei, aplicabila in zilele de vineri, sambata si duminica, in intervalul orar 20:00-5:00, in localitatile unde incidenta cumulata la 14 zile este mai mare de 6/1.000 de locuitori si mai mica sau egala cu 7,5/1.000 de locuitori si o interdictie de circulatie in acelasi interval orar, dar aplicabila pe tot parcursul saptamanii, in localitatile unde incidenta cumulata la 14 zile depaseste 7,5/1.000 de locuitori.
Managementul conflictelor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Fac exceptie de la aceasta masura cei care au avut Covid-19 in ultimele 6 luni si cei care s-au vaccinat.
