Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Mai bine de o treime dintre companiile IT romanesti si-au mentinut planurile de recrutare, in contextul pandemiei

19 /Ian2022
Mai bine de o treime dintre companiile IT romanesti si-au mentinut planurile de recrutare, in contextul pandemiei
Tags: planuri de recrutarecompanii it romaniaspecializari it

Planurile de recrutate ale companiilor din IT care activeaza in Romania au fost zadarnicite in unele cazuri, din pricina efectelor cauzate de pandemia Covid-19. Cu toate acestea, se pare ca aproximativ 36%, adica peste o treime, au reusit sa urmeze planurile de recrutare pe care le aveau ca tinta inca dinainte de aparitia pandemiei.

Iar asta nu este tot, peste 60% dintre firmele IT au avut o cifra de afaceri mai mare in 2020 fata de anul anterior, conform unui studiu realizat in ultima parte a lui 2021.

Concret, cercetarea companiei de marketing Focal Hive, intitulata "Romanian Software Industry Survey 2021" a mai scos la iveala cateva concluzii interesante.

De exemplu, tehnologiile cu cel mai mare grad de adoptie in urmatorii doi ani, in Romania, sunt Inteligenta Artificiala si Machine Learning (74%). De asemenea, cloud computing continua sa fie in topul preferintelor in ceea ce priveste mediile de stocare si dezvoltare a solutiilor noi (79%).

Specializari IT - cele mai cautate de catre companiile romanesti

Vorbim despre cele care implica dezvoltarea generala de software (22%), urmate de Business Intelligence & Analytics (13%), UX Development (12%) si Cybersecurity (11%).

Totusi, in plina criza Covid-19, companiile IT din Romania au cunoscut cresteri ale profitului (25%), in timp ce restul declara ca s-au mentinut la acelasi nivel sau chiar au avut pierderi.

Care au fost cele mai mari provocari in domeniul IT, in perioada 2020-2021?

Vorbim despre munca in echipa, relatia cu clientii, provocarile financiare si nesiguranta proiectelor, conform cercetarii mentionate. In acest context, 36% dintre companiile din IT si-au continuat planurile de recrutare de dinainte de inceperea pandemiei, iar 28% au pus stop recrutarilor, avand in vedere situatia economica.

De asemenea, doua treimi dintre managerii din industria de software (64%) au confirmat ca, pentru perioada 2022 - 2023, inovatia va reprezenta un factor decisiv pentru succes. La polul opus, studiul evidentiaza o preocupare foarte mica pentru cresterea diversitatii si diminuarea inegalitatilor sociale din companii, informeaza Agerpres.

In ceea ce priveste educatia si formarea tinerilor, 43% dintre liderii intervievati au in plan crearea de programe adresate studentilor, webcast-uri si podcast-uri educationale, 11% fiind deja implicati in activitati de mentorat. 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Mai bine de o treime dintre companiile IT romanesti si-au mentinut planurile de recrutare, in contextul pandemiei":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici