Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:
- avertisment scris...citeste continuarea aici >>>
Iata un model pentru o decizie sanctionare disciplinara (avertisment scris) in 2018, conform PortalInstitutiiPublice.ro:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA (AVERTISMENT SCRIS)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)
Decizia nr. ……………………
din data de ……………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. …………….de sesizare a conducerii …………., de catre ……….., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a …………….a urmatoarei abateri disciplinare ……………………………….,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ……………………………;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul………………………, numit prin ………………. nr. ……………./………a …………………………;
DECIDE:
Art. 1. – (1) D-na/l ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l ………………..se avertizeaza in scris ca ……………….. .
Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
………………………………………………………………………………………………
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
………………………………………………………………………………………………
(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ………………..
Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
Sursa: PortalInstitutiiPublice
