Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Fisa postului manager inovare - principalele atributii, potrivit expertilor

27 /Ian2025
Fisa postului manager inovare - principalele atributii, potrivit expertilor
Tags: fisa postului manager inovarefisa de post manager inovare

Un manager inovare identifica idei, solutii noi, analizeaza, sintetizeaza si previzioneaza schimbarile produselor si tehnologiile in functie de mediul exterior.

Fisa postului manager inovare, conform PortalCodulMuncii:


    I. Identificarea postului

    1. Numele si prenumele titularului: ................

Denumirea postului: Manager inovare
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

    2. Pozitia in COR / Cod: 242106


[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

    3. Departamentul / locatia: Inovare
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

    5. Nivelul postului: Conducere

    6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului

 [Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

    II. Descrierea postului

    1. Scopul general al postului
Ocupantul postului identifica idei, solutii noi, analizeaza, sintetizeaza si previzioneaza schimbarile produselor si tehnologiile in functie de mediul exterior.
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

    2. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
    • este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
    • este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 

IMPORTANT!
Lucrarea 250 de modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum sa organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs, detalii AICI >>>


Atributii

    • sa coordoneze culegerea de idei inovative
    • sa elaboreze modele de valorificare a capitalului intelectual al firmei
    • sa decida asupra solutiei cu risc minim si sa argumenteze cert pentru a influenta deciziile manageriale si ale consiliului de administratie in ceea ce priveste finantarea
    • sa coordoneze dezvoltarea profesionala a echipei
    • sa asigure continuitatea procesului de inovare in firma
    • sa antreneze , sa organizeze si sa asigure control-evaluare a schimbarilor produselor, tehnologiilor si serviciilor inovative
    • sa aleaga strategia de inovare potrivita pentru adaptarea flexibila continua
    • sa implementeze planul de realizare a strategiei de inovare al firmei
    • sa respecte regulamentul privind gestionarea datelor cu caracter personal
    • sa asigure trecerea prin schimbarile organizationale odata cu solicitarile clientilor
    • sa identifice daca planurile organizationale asigura indeplinirea obiectivelor organizationale
    • sa stabileasca standardele de performanta si sa asigure evaluarea procesului de inovare
    • sa asigure construirea instrumentelor de masurare a performantei startegiei de inovare
    • sa asigure masurarea si compararea performantelor actuale avand ca termen de comparatie standardele de performanta
    • sa analizeze devierea de la standard si sa asigure raportarea manageriala a performantelor
    • sa desfasurarea actiunilor corective
    • sa evalueze performantele manageriale
    • sa asigure resurse pentru rezolvarea continua a problemelor aparute
    • sa implementeze un sistem de reducere a costurilor in mod coerent si profitabil pe termen lung
    • sa construiasca si sa supravegheze aplicarea sistemului de proceduri si procese inovative
    • sa verifice procesele de coordonare a integrarii planurilor operationale cu planurile de investitii
    • sa creeze un sistem de imbunatatire continua a rezultatelor
    • sa asigure stabilirea indicatorilor pentru imbunatatirea performantelor proceselor inovative
    • sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
    • sa asigure rezolvarea si organizarea problemelor aparute pentru persoanele din subordine
    • sa urmareasca permanent legislatia din domeniu si asigura respectarea acesteia
    • sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
    • sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; 
    • sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
    • sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
    • sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; 
    • sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati; 
    • sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; 
    • sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
    • sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
    • sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. 

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului pot diferi. Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

    5. Conditiile postului de lucru...continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Fisa postului manager inovare - principalele atributii, potrivit expertilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU! Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".