"Va rog sa ne comunicati daca pe fisa de post trebuie specificat numele si prenumele sefului direct sau este de ajuns functia acestuia." Raspunsul specialistilor:
Raspunsul este NU. Va informam ca fisa postului este un document in care este...
→ citeste mai departe
Incepem prin a mentiona ca in temeiul contractului individual de munca (CIM) incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei...
→ citeste mai departe
Iata un model fisa de post pentru director imagine, in 2017:
Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Director Imagine
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea...
→ citeste mai departe
Iata un model de fisa de post pentru Consultant in management, potrivit PortalCodulMuncii >>>
I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Consultant in management
[Daca in organigrama...
→ citeste mai departe
Iata un model de fisa de post pentru organizator relatii, in 2017:
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Organizator relatii
[Daca in organigrama denumirea...
→ citeste mai departe
Iata cum arata o fisa de post pentru operator calculator si retele, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2.Denumirea postului: Operator calculator si retele
[Daca in...
→ citeste mai departe
Iata modelul de fisa de post pentru copywriter publicitate, conform PortalCodulMuncii: I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Copywriter...
→ citeste mai departe
Fisa postului este un document anexa la contractul individual de munca al oricarui angajat. Chiar daca este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de...
→ citeste mai departe
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba
Evaluare semestriala
Evaluare anuala Promovare
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Conducere
Postul: Director general adjunct (cod...
→ citeste mai departe
Iata un model de fisa de post, pentru un director general adjunct, conform PortalCodulMuncii:
I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Director General Adjunct
[Daca in...
→ citeste mai departe
Evaluarea personalului a devenit un proces obligatoriu, conform Codului Muncii. Evaluarea se realizeaza cel putin o data pe an. Este evaluarea un proces sau o hartie in plus in dosarul personalului? Pot fi ambele variante adevarate? Pentru ca...
→ citeste mai departe
Dupa cum bine stim, salariatii incadrati cu contract individual de munca au dreptul la concediul de odihna anual. Ce se intampla insa cu angajatii noi, incadrati de numai 3-6 luni in campul munciii? De cate zile de concediu pot beneficia? Analizand...
→ citeste mai departe
Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci obligatorie. Venim asadar in ajutorul dvs. cu un model de fisa de evaluare pentru Director/director adjunct, inspector-sef: Fisa de evaluare pentru Director/director adjunct,...
→ citeste mai departe
Completarea fiselor de post reprezinta una dintre principalele atributii ale angajatilor din departamentele de HR/Salarizare. Pe langa faptul ca fisa postului este obligatorie si trebuie anexata la contractul individual de munca, inspectorii ITM pot...
→ citeste mai departe
Din 2011 pana in prezent, 295 de modificari au fost introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania. Sunteti la curent cu noutatile legislative introduse anul acesta? Ordinul 936/448/3 iunie 2016 a adus modificari semnificative structurii...
→ citeste mai departe
Fisele de post sunt obligatorii, iar realizarea lor intr-un mod corect si eficient presupune o analiza prealabila a celor mai importante elemente pe care le presupune ocupatia respectiva in cadrul organizatiei. Evaluarea postului este de procesul de...
→ citeste mai departe
Denumirea unui post este mai importanta decat ne imaginam. De la descrierile de job pana la fisele de post, titulatura este primul lucru care atrage atentia si va contribui, in mare masura, la modul in care se percepe angajatul si in care isi...
→ citeste mai departe
Analiza postului reprezinta un proces sistematic de colectare a tutror informatiilor relevante cu privire la un anumit post, in vederea realizarii fisei postului sau a anuntului de angajare. Postul nu este acelasi lucru cu profesia. Postul reprezinta...
→ citeste mai departe
Cele mai mari companii, precum Google, recomanda o abordare complet noua a fiselor de post: angajatii ar trebui incurajati sa contribuie la realizarea acestora. Rezultatul? Eficienta, satisfactie, plusvaloare. Cercetatorii Yale au demonstrat faptul...
→ citeste mai departe
Fisele de post reprezinta, pe de o parte, documente obligatorii si necesare in desfasurarea raporturilor de munca si, pe de alta parte, instrumente indispensabile in procesul de recrutare si selectie. In ultimii ani, procesul si chiar conceptul de...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
