Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Evaluarea posturilor - o etapa esentiala in realizarea fisei postului

10 /Iun2016
Tags: evaluare postfisa postuluisalarizare

Fisele de post sunt obligatorii, iar realizarea lor intr-un mod corect si eficient presupune o analiza prealabila a celor mai importante elemente pe care le presupune ocupatia respectiva in cadrul organizatiei.

Evaluarea postului este de procesul de analiza si cuantificare a unui anumit post, intr-o maniera sistematica, cu obiectivul de a determina valoarea acestuia in cadrul companiei.

Pentru a realiza fise de post corecte si complete, este necesar sa determinam ce presupun activitatile respective, ce grad de dificultate au si cum trebuie remunerate. In timp ce analiza postului descrie specificul unei ocupatii, evaluarea postului este un proces complex, prin care anumite locuri de munca sunt comparate in functie de criteriile considerate importante de catre companie.

Iata principalele caracteristici ale procesului de evaluare a posturilor:

- evalueaza valoarea unui post, nu performanta unui angajat
- nu este realizata individual, ci de catre un grup de experti
- ajuta managementul sa mentina un nivel ridicat al productivitatii si al satisfactiei angajatilor
- constituie baza pe care se stabileste salariul
- este pasul care urmeaza dupa analiza job-ului


- determina valoarea fiecarui aspect al unui anumit job, de la nivelul de responsabilitate pana la gradul de dificultate

Etapele procesului de evaluare a posturilor

1. Analiza postului: este etapa de definire a continutului unui job si a cerintelor necesare pentru performanta

2. Definirea factorilor de compensatie: concret, pentru ce anume plateste compania? Este o etapa esentiala pentru stabilirea ierarhiei posturilor intr-o companie.

3. Stabilirea unei metode: selectarea criteriilor importante la nivel organizational, in functie de care va fi analizat job-ul respectiv

4. Structurarea postului: se realizeaza prin raportare la celelalte posturi, pentru stabilirea conexiunilor intre acestea

5. Stabilirea salariului: determinarea valorii unui job se finalizeaza cu identificarea celei mai eficiente sume pentru compensarea acestuia.

Evaluarea posturilor este esentiala pentru limitarea inechitatilor in structura de salarizare. De asemenea, este importanta pentru specializarea personalului si selectarea celor mai buni candidati. Nu in ultimul rand, asigura o colaborare armonioasa intre management si angajati, prin stabilirea unui salariu corect si valorizarea corecta a activitatii implicate de job-ul respectiv.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Evaluarea posturilor - o etapa esentiala in realizarea fisei postului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici