Evaluarea postului este de procesul de analiza si cuantificare a unui anumit post, intr-o maniera sistematica, cu obiectivul de a determina valoarea acestuia in cadrul companiei.
Fisele de post - cum se intocmesc si de ce vei tine cont?
Pentru a realiza fise de post corecte si complete, este necesar sa determinam ce presupun activitatile respective, ce grad de dificultate au si cum trebuie remunerate. In timp ce analiza postului descrie specificul unei ocupatii, evaluarea postului este un proces complex, prin care anumite locuri de munca sunt comparate in functie de criteriile considerate importante de catre companie.
Iata principalele caracteristici ale procesului de evaluare a posturilor:
- evalueaza valoarea unui post, nu performanta unui angajat
- nu este realizata individual, ci de catre un grup de experti
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
250 Modele Fise de Post
- ajuta managementul sa mentina un nivel ridicat al productivitatii si al satisfactiei angajatilor
- constituie baza pe care se stabileste salariul
- este pasul care urmeaza dupa analiza job-ului
- determina valoarea fiecarui aspect al unui anumit job, de la nivelul de responsabilitate pana la gradul de dificultate
Etapele procesului de evaluare a posturilor
1. Analiza postului: este etapa de definire a continutului unui job si a cerintelor necesare pentru performanta
2. Definirea factorilor de compensatie: concret, pentru ce anume plateste compania? Este o etapa esentiala pentru stabilirea ierarhiei posturilor intr-o companie.
3. Stabilirea unei metode: selectarea criteriilor importante la nivel organizational, in functie de care va fi analizat job-ul respectiv
4. Structurarea postului: se realizeaza prin raportare la celelalte posturi, pentru stabilirea conexiunilor intre acestea
5. Stabilirea salariului: determinarea valorii unui job se finalizeaza cu identificarea celei mai eficiente sume pentru compensarea acestuia.
Evaluarea posturilor este esentiala pentru limitarea inechitatilor in structura de salarizare. De asemenea, este importanta pentru specializarea personalului si selectarea celor mai buni candidati. Nu in ultimul rand, asigura o colaborare armonioasa intre management si angajati, prin stabilirea unui salariu corect si valorizarea corecta a activitatii implicate de job-ul respectiv.
...poti descoperi fise de post intocmite de catre expertii de la Rentrop & Straton chiar ACUM! Este necesa sa vezi lucrarea 250 de modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor, detalii AICI <<<
