Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ce este si cum se realizeaza analiza postului

04 /Mai2016
Tags: analiza postresurse umanefisa postului

Analiza postului reprezinta un proces sistematic de colectare a tutror informatiilor relevante cu privire la un anumit post, in vederea realizarii fisei postului sau a anuntului de angajare.

Postul nu este acelasi lucru cu profesia. Postul reprezinta o serie de sarcini interconectate pe baza acelorasi functii. Atunci cand o persoana isi exercita profesia in schimbul unui salariu, vorbim de un post.


Acesta consta in sarcinile, responsabilitatile si obligatiile care indeplinesc doua criterii: sunt clar definite si pot fi cuantificate si masurate.
Nu in ultimul rand, postul corespunde unui anumit rol psiho-social, care ii permite angajatului sa se identifice cu postul sau si sa se simta motivat.

Analiza postului reprezinta procedura prin care sunt identificate si stabilite:

- natura postului
- rolul angajatului
- sarcinile si responsabilitatile pe care le implica
- cunostintele, competentele si calificarile necesare pentru a raspunde cerintelor postului respectiv


- conditiile in care angajatul va indeplini sarcinile trasate

Orice analiza presupune examinarea unui anumit subiect, cu scopul unei mai bune intelegeri. Analiza postului are obiectivul de a stabili particularitatile unui post, in vederea optimizarii.
Acest proces esential va sta la baza altor activitati de HR ulterioare, de la selectia candidatilor pana la setarea criteriilor de performanta pentru angajati si organizarea activitatilor de training.

Principalele intrebari la care trebuie sa raspunda analiza postului

1. Pentru ce a fost creat postul, de ce este necesar si relevant?
2. Ce activitati fizice si intelectuale va realiza titularul postului?
3. Cand si unde vor fi efectuate sarcinile atribuite?
4. Ce calitati si calificari sunt absolut necesare pentru performanta in postul respectiv?

Elementele incluse in analiza postului

Datele esentiale cu privire la un anumit post vor sta la baza descrierii job-ului (necesar recrutarii) si fisei postului (indispensabila angajatilor).
Aceste date esentiale se refera la:

- sarcini si responsabilitati: descrierea acestora va fi insotita de precizari legate de frecventa, durata, complexitate, echipament necesar, efortul presupus.
- mediu: niciun post nu este abstract, sarcinile sunt trasate in contextul unui anumit departament
- instrumente si echipament: acolo unde este cazul, vor fi precizate instrumentele auxiliare necesare angajatului
- relatii profesionale: ierarhia trebuie stabilita in mod clar, la fel si conexiunile postului cu alte functii din departament sau din firma
- cerinte: acestea includ cunostintele, competentele si abilitatile indipensabile postului.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce este si cum se realizeaza analiza postului":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 4 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Articole similare

RECRUTAREA SI SELECTIA PERSONALULUI3 pasi pentru o salarizare echitabila. Ghidul specialistilor GoogleEvaluarea posturilor - o etapa esentiala in realizarea fisei postului5 functii esentiale ale managementului de Resurse Umane
Mai multe articole despre analiza post
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici