Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Suntem o firma de comert si vrem sa angajam pe perioada verii o studenta, cu varsta de 20 ani, cu timp partial de lucru. Intrebarea este daca se platesc contributiile la norma intreaga, avand in vedere ca studenta nu mai lucreaza in alta parte."
Raspunsul specialistilor:
Va reamintim ca, aceste prevederi mentionate mai sus NU se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii:
a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare; Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal Codul muncii si Legea Dialogului Social Portal Codul Muncii
b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 de ani;
c) sunt persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;
d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul de baza minim brut pe tara.
In acest context, potrivit OUG 79/2017, salariatii cu timp partial, care se incadreaza la exceptii, nu vor datora contributii sociale la salariul de baza minim brut pe tara chiar daca veniturile brute lunare se situeaza sub acest nivel.
Asadar, studenta angajata cu timp partial se incadreaza la exceptii, iar baza de calcul a contributilor sociale este venitul realizat.
Sursa: PortalCodulMuncii
