Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

CE TREBUIE SA STII DESPRE CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE DIN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

13 /Oct2016
CE TREBUIE SA STII DESPRE CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE DIN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCATags: ghidul angajatuluicontract de muncacofidentialitate contract de munca

Capitalismul presupune, inainte de toate, respectarea conceptului de piata libera.

Asta inseamna ca oricine poate sa produca si sa vanda orice, la ce pret doreste (cu anumite exceptii, normal). Lupta dintre companii este una pe viata si pe moarte si suntem siguri ca simti asta in fiecare zi. In consecinta, firmele isi iau anumite masuri de precautie, printre ele numarandu-se si introducerea unei clauze de confidentialitate in contractul individual de munca.

 Definitie : Clauza de confidentialitate
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese (din Legea nr. 53/2003 Codul muncii).


PONT GHIDUL ANGAJATULUI!

E bine sa stii ca vei intalni clauza de confidentialitate din contractul individual de munca si sub o alta denumire: clauza de neconcurenta. |ntre cele doua nu exista mari diferente, ambele impiedicandu-te sa dezvolti relatii de... prietenie cu firmele care activeaza in acelasi domeniu cu al firmei pentru care lucrezi. |n vreme ce clauza de neconcurenta este mai restrictiva, ea referindu-se clar la concurenta de pe piata, cea de confidentialitate este generala, printre tertii carora nu trebuie sa le divulgi informatiile clasificate putandu-se numara si familia, prietenii sau presa. Mai simplu spus, clauza de confidentialitate se refera la informatie, iar clauza de neconcurenta se refera la tine, ca individ ce poate presta activitati pentru competitorii firmei unde esti angajat.

Clauza de confidentialitate nu este o clauza obligatorie, asa ca daca juristul angajatorului nu o trece in contract, nu te-am sfatui sa ii aduci tu aminte. Daca, totusi, apare ca anexa la Contractul Individual de Munca (CIM), verifica daca sunt trecute, foarte clar, urmatoarele articole:
– obligatiile angajatului,
– definirea informatiilor cu caracter confidential,
– calculul despagubirilor.

PONT GHIDUL ANGAJATULUI!

Ca sa-i arati patronului cat de bine iti cunosti drepturile, uimeste-l spunandu-i ca, in Codul muncii, clauza de confidentialitate este reglementata la articolul 26, iar clauza de neconcurenta la articolele 21 si 22.


Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ….nu mai stii ce sa faci?
 
Legea iti da drepturi, trebuie doar sa le cunosti!


CLICK AICI PENTRU DETALII!
Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "CE TREBUIE SA STII DESPRE CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE DIN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 2 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu


zota 2015-11-27 06:33:17

Cine v-a dat acceptul meu sa mÄ terorizaÈi cu aceste mail-uri care nu mÄ intereseazÄ tereseaza ?
Va rog sa mÄ dezabonaÈi imediat.
zota

cornel 2015-09-24 22:11:56

Oferta noua de castigat bani! Suntem in plina dezvoltare si inca mai avem nevoie de colaboratori seriosi si harnici, care vor sa castige bani in timpul liber, chiar si cate 2 ore pe zi. Asiguram contract de comision si instruire gratuita. Cere seriozitate maxima. Solicitati acum detalii la adresa de email: cornelmiti@gmail.com

Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici