"Am urmatoarea situatie. Pe 22 octombrie are loc o negociere salariala; majorare salariu incepand cu data de 01.11.2022, dar pe 27 octombrie salariatul intra in concediu medical.
Este corect sa ii aplicam majorarea salariala, nu? La data cand a avut loc negocierea si am semnat actele era prezent, deci poate produce efecte incepand cu 1 iunie, nu?"
Raspunsul specialistilor:
Nu. Daca la data de 1 noimebrie contractul de munca este suspendat pentru incapacitate temporara de munca, salariul se va modifica imediat ce inceteaza suspendarea CIM.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, un contract suspendat nu poate fi modificat. Modificarile nu produc efecte deoarece toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca se suspenda pe durata suspendarii CIM.
Totodata, pe durata incapacitatii temporare de munca salariata nu beneficiaza de salariu ci de o indemnizatie a carei baza de calcul sunt veniturile din ultimele 6 luni.
250 Modele Fise de Post
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Asa incat este nesemnificativa modificarea salariului cu 1 iunie daca salariata se afla in concediu medical.
Un raspuns oferit la data de 20.07.2022, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Petre Cojocaru 2022-08-25 09:34:32
CIM nu se poate suspenda in incapacitate temporara de munca daca angajatul aduce angajatorului concediile medicale emise de catre seful de sectie al clinicii medicale in care a fost internat.