Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

CIM suspendat pentru concediu medical. Se poate modifica salariul?

21 /Iul2022
CIM suspendat pentru concediu medical. Se poate modifica salariul?
Tags: cim suspendat concediu medicalcim suspendat modificare salariu

"Am urmatoarea situatie. Pe 22 mai are loc o negociere salariata; majorare salariu incepand cu data de 01.06.2022, dar pe 27 mai salariatul intra in concediu medical.

 Este corect sa ii aplicam majorarea salariala, nu? La data cand a avut loc negocierea si am semnat actele era prezent, deci poate produce efecte incepand cu 1 iunie, nu?"

Raspunsul specialistilor: 

Nu. Daca la data de 1 iunie contractul de munca este suspendat pentru incapacitate temporara de munca, salariul se va modifica imediat ce inceteaza suspendarea CIM.

Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Astfel, un contract suspendat nu poate fi modificat. Modificarile nu produc efecte deoarece toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca se suspenda pe durata suspendarii CIM.

Totodata, pe durata incapacitatii temporare de munca salariata nu beneficiaza de salariu ci de o indemnizatie a carei baza de calcul sunt veniturile din ultimele 6 luni.

Asa incat este nesemnificativa modificarea salariului cu 1 iunie daca salariata se afla in concediu medical.

Un raspuns oferit la data de 20.07.2022, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "CIM suspendat pentru concediu medical. Se poate modifica salariul?":
Rating:

Nota: 4.38 din 5 din 8 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici