Contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariatii care desfasoara activitatea de telemunca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Dar care sunt riscurile angajatorilor, in caz ca acestia nu evidentiaza telemunca in CIM? Specialistii PortalCodulMuncii explica:
"Care sunt riscurile pentru companie in cazul in care anumiti angajati de la sediul societatii lucreaza in regim de telemunca 2 zile pe saptamana, dar carora angajatorul nu le-a facut act aditional la contractul individual de munca pentru a formaliza aceasta schimbare?"
Raspunsul specialistilor:
La art. 5 alin. (2) lit. a) din Legea 81/2018 se prevede astfel:
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Top 45 documente utile pentru Asociatiile de Proprietari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
(2) In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
(…)
Conform art. 11 din acelasi act normativ, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor art. 5 alin. (2) lit. a) referitoare la obligatia de a prevedea in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta prestarea unei activitati in regim de telemunca, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana;
b) desfasurarea activitatii in regim de telemunca fara respectarea prevederilor art. 3 alin. (1), cu amenda de 5.000 lei.
STOP!
Aflati din ghidul nostru – Telemunca sau munca si de acasa – cum sa evitati sau sa gestionati corect toate situatiile sensibile care pot aparea. Ghidul contine legislatie explicata, modele de documente precum si numeroase studii de caz, cu accent pe principalele noutati legislative cu efect in acest an, detalii AICI >>>
Astfel, desfasurarea activitatii in regim de telemunca fara inregistrarea contractului cu clauza de telemunca, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de minimum 15.000 lei.
Un raspuns oferit in mai 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
