Pentru ultima perioada am incercat sa facem prelungirea insa butonul de prelungire nu ne-a mai permis sa modificam data de sfarsit detasare. Am inregistrat o noua detasare cu perioada de sfarsit 15.10.22, inclusiv. Am dori sa stim daca operarea s-a facut corect in Revisal."
Raspunsul specialistilor:
Inregistrarea in Revisal este corecta daca este efectuata in baza deciziei de detasare/prelungire a detasarii, iar aceasta decizie este intocmita in conformitate cu prevederile Codului muncii.
Conform art. 46 din Codul muncii:
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
Astfel, decizia este corecta si implicit inregistrarea in Revisal daca respecta termenele de mai sus si exista acordul salariatului intrucat ati depasit termenul de 1 an in care detasarea este permisa fara acordul salariatului. Cata vreme salariatul a fost detasat cu acordul sau prin prelungire, dar aplicatia nu a mai permis modificarea datei de sfarsit, nu exista alta solutie decat inregistrarea unei noi detasari ceea ce coincide cu situatia de fapt.
Un raspuns valabil la data de 17.07.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
