b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
"Potrivit art. 268, lit b) din Codul muncii, termenul de contestare pentru deciziile de sanctionare disciplinara este de 30 de zile calendaristice de la data in care au fost comunicate, prin Legea 269/2021 a fost marit termenul la 45 de zile de zile calendaristice pentru restul situatiilor in care se pot contesta masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. Scopul legiuitorului nu a fost acela de a prelungi in favoarea salariatilor termenele de sesizare a instantei, cum ne sfatuiti sa procedam, sa trecem termenul de 30 sau de 45 de zile calendaristice pe deciziile de sanctionare disciplinara?"
Raspunsul specialistilor:
Cu privire la cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca avem un termen de 45 de zile pentru acele masuri ce sunt luate de angajator pentru incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca. In concluzie, termenul de contestatie pentru sanctionarea salariatului cu concedierea este de 45 de zile deoarece vizeaza incetarea contractului individual de munca prin concediere, chiar daca concedierea este o sanctiune disciplinara.
In schimb, celelalte decizii de sanctionare disciplinara: de exemplu, reducerea salariului cu 5% pe o luna, termenul de contestatie este de 30 de zile calendaristice.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Un raspuns valabil la data de 2.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
