Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Decizii de sanctionare disciplinara 2022: termenul de contestatie este de 30 sau 45 de zile calendaristice?

02 /Feb2022
Decizii de sanctionare disciplinara 2022: termenul de contestatie este de 30 sau 45 de zile calendaristice?
Tags: decizii de sanctionare disciplinaraart.268 codul munciisanctionarea disciplinara concediere

Va reamintim ca potrivit art. 268 din Codul muncii, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani;

b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;


"Potrivit art. 268, lit b) din Codul muncii, termenul de contestare pentru deciziile de sanctionare disciplinara este de 30 de zile calendaristice de la data in care au fost comunicate, prin Legea 269/2021 a fost marit termenul la 45 de zile de zile calendaristice pentru restul situatiilor in care se pot contesta masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. Scopul legiuitorului nu a fost acela de a prelungi in favoarea salariatilor termenele de sesizare a instantei, cum ne sfatuiti sa procedam, sa trecem termenul de 30 sau de 45 de zile calendaristice pe deciziile de sanctionare disciplinara?"

Raspunsul specialistilor:

Cu privire la cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca avem un termen de 45 de zile pentru acele masuri ce sunt luate de angajator pentru incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca. In concluzie, termenul de contestatie pentru sanctionarea salariatului cu concedierea este de 45 de zile deoarece vizeaza incetarea contractului individual de munca prin concediere, chiar daca concedierea este o sanctiune disciplinara.

In schimb, celelalte decizii de sanctionare disciplinara: de exemplu, reducerea salariului cu 5% pe o luna, termenul de contestatie este de 30 de zile calendaristice.


Un raspuns valabil la data de 2.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

de Ionut Petre


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Decizii de sanctionare disciplinara 2022: termenul de contestatie este de 30 sau 45 de zile calendaristice?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici