Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

O companie cu sediul permanent in Romania poate angaja cetateni din strainatate?

18 /Nov2021
O companie cu sediul permanent in Romania poate angaja cetateni din strainatate?
Tags: art 14 codul munciiangajare cetateni strainipersoana juridica angajare

Va reamintim ca, potrivit art. 14 din Codul muncii: (1) In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.

(2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice.


(3) Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de muncain calitate de angajator, din momentul dobandirii capacitatii depline de exercitiu.

"Intrebarea mea este: pot angaja cetateni NON-UE pe un sediu permanent in Romania? Daca raspunsul este nu, atunci va rog sa-mi comunicati care ar trebui sa fie forma de organizare pe care as putea angaja cetateni NON-UE in Romania si legislatia incidenta."

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton: 

Avand in vedere prevederile mentionate mai sus, sediul permanent poate sa angajeze salariati in calitate de angajator doar daca are personalitate juridica.  Daca nu are personalitate juridica, sediul permanent poate fi imputenicit sa incheie contractele individuale de munca de societatea care l-a infiintat in numele acesteia.
Un cetatean al unui stat din afara UE poate fi angajat in Romania in baza avizului de angajare pe care angajatorul este obligat sa il solicite de la Inspectoratul General pentru Imigrari.


Actul normativ aplicabil este OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.

Conform art. 3 alin. (2) din acest act normativ, avizul de angajare nu este necesar in urmatoarele situatii:

a) strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;  
 b) strainii care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de sedere temporara pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatiei nationale, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;  

c) strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte autoritati ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;  
d) strainii care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana care fac dovada in acest sens;  
e) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei;  
f) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru reintregirea familiei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;  
g) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii;  
h) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara acordat potrivit prevederilor art. 130 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;  
i) strainii, posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 64 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;  
j) strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;  
k) solicitantii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piata fortei de munca potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania, cu modificarile si completarile ulterioare, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;  
l) strainii tolerati, pe perioada cat li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei.  
m) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial;  
 n) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru activitati religioase care urmeaza sa fie incadrati in munca pe teritoriul Romaniei, in cadrul unitatilor de cult.  
o) cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe o perioada de maximum 9 luni intr-un an calendaristic.  

Astfel, cetatenii straini pot fi angajati fara aviz de angajare doar daca se gasesc intr-una dintre situatiile expuse.


Un raspuns valabil la data de 18.11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "O companie cu sediul permanent in Romania poate angaja cetateni din strainatate?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici