Putem in astfel de situatii sa le cerem sa aduca adeverinte de la Casa de Pensii si sa luam de acolo veniturile pentru a calcula un eventual concediu medical?"
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: COMERT
Raspunsul specialistilor:
In opinia noastra totusi salariatii trebuie sa faca toate eforturile pentru a prezenta noului angajator adeverinta de venituri de la vechiul angajator in vederea calcularii indemnizatiilor de concediu medical, sau, cel putin sa obtina un extras REVISAL care sa contina venitul salarial acordat conform contractului individual de munca.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Este obligatia angajatorului sa emita aceasta adeverinta, precum si extrasul din registrul general de evidenta a salariatilor, obligatie prevazuta in Codul muncii si mai ales in HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
In situatia in care fostul angajator nu elibereaza salariatului aceste documente, apreciem ca salariatul trebuie sa se adreseze Inspectiei Muncii pentru a reclama aceasta situatie.
Solutia propusa de dumneavoastra nu este reglementata, insa, in lipsa altor documente, salariatul poate incerca sa obtina o asemenea adeverinta de la casa de pensii, iar daca aceasta contine veniturile brute lunare, apreciem ca poate fi utila.
Un raspuns oferit in octombrie 2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
