Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Angajatii firmelor din Romania doresc o schimbare

02 /Dec2019
Angajatii firmelor din Romania doresc o schimbare

Studii recente arata ca angajatii companiilor din tara noastra isi doresc o schimbare semnificativa in ce priveste mai multe aspecte care tin de locul de munca. Factorii sunt diversi si influenteaza productivitatea angajatilor si rezultatele muncii lor.

Nu mai putin de 7 din 10 angajati din Romania considera ca nu primesc suficient feedback sau critici constructive cu privire la munca pe care o desfasoara in cadrul firmei. Astfel, feedback-ul care ar trebui sa vina din partea managerilor lipseste in unele companii aproape in intregime. 

Un studiu recent al companiei de cercetare de piata 4Service Group Romania arata ca peste 53% dintre angajatii din tara noastra considera ca nu beneficiaza de suficent sprijin emotional.

Sanatatea mentala si emotionala a angajatilor reprezinta o trasatura de care trebuie sa se tina din ce in ce mai mult cont, inclusiv ca urmare a faptului ca sunt in crestere factorii de stres care influenteaza negativ starea generala a angajatilor, precum si rezultatele muncii lor (productivitate scazuta, erori la locul de munca, implicare redusa etc.).

Desi angatorii ar trebui sa aiba responsabilitatea de a asigura un mediu de lucru confortabil, sigur si propice, majoritatea firmelor lasa pe ultimul loc aceste obligatii. 

"Intrebati care sunt cei mai mari factori de stres cu care se confrunta, o treime dintre angajatii romani au dat vina pe multitasking, urmata de orele suplimentare, volumul mare de munca si presiunile venite din partea conducerii sau colegilor. 23% dintre respondenti acuza responsabilitatile si sarcinile neclare, dar si faptul ca nu primesc feedback-uri constructive din partea managerilor sau ca acestia au un stil dictatorial de management", precizeaza studiul citat de News.ro. 

Studiul mentioneaza ca 82% dintre respondenti "nu au avut posibilitatea de a discuta cu un psiholog la locul de munca si nici nu stiu ca firma sa ofere posibilitatea aceasta sau macar posibilitatea de a accesa prin companie un serviciu externalizat". In plus, 8% dintre respondenti au acces la serviciile unui psiholog in cadrul companiei, acest lucru fiind valabil doar pentru cei ce lucreaza in companiile mari.

Doar 36% dintre angajati spun ca le place mult sau chiar foarte mult spatiul in care lucreaza. Procentele sunt aproximativ egale, deoarece 32% dintre respondenti nu se simt bine in sediul in care lucreaza, iar 31% au o atitudine neutra, conform studiului amintit. 

Totodata, 20% dintre respondenti cred ca eforturile companiei lor pentru a le asigura un bun confort psihic sunt eficiente, in vreme ce peste 53% le considera putin eficiente sau in intregime ineficiente.

Potrivit datelor incluse in studiu, 71% dintre angajatii romani sustin ca managerii lor nu le ofera nici suport si nici feedback constructiv. "Romanii nu au o parere foarte buna nici despre modalitatile de promovare. Doar unul din 10 romani e de parere ca firma la care lucreaza promoveaza o comunicare transparenta si incredere intre conducere si angajati", mentioneaza aceeasi cercetare de piata. 

Un procent semnificativ de 49% de angajati e reprezentat de cei care nu au incredere ca firma la care lucreaza promoveaza echilibrul intre munca si viata personala si “nici nu au vazut ca firma depune eforturi pentru a asigura acest echilibru. si peste 52% dintre respondenti au declarat ca firma lor depune foarte putine eforturi, sau chiar niciun efort pentru a elimina discriminarea, conflictele sau hartuirile la locul de munca. Doar 23% dintre angajati, in special cei din companiile mari au vazut puse in aplicare astfel de politici".

Compania 4Service Romania a inclus in studiul citat si faptul ca 72% dintre respondenti considera ca angajatorii le ofera foarte rar sau chiar deloc beneficii pentru angajati.

"10% dintre angajati au mentionat ca firmele la care lucreaza organizeaza in mod regulat team building-uri, sau ca permit uneori si lucrul de acasa. Mai putin de 5% dintre ei au mentionat beneficii mai rare precum catering la birou, masaj la birou sau existenta unor sali de relaxare si jocuri la sediu. Aceasta, in conditiile in care 57% dintre respondenti au declarat ca astfel de beneficii au un efect foarte mare asupra starii lor de spirit si mai ales a productivitatii", precizeaza acelasi studiu. 

Cercetarea amintita din care au fost extrase datele oficiale a fost realizata pe un esantion de 2180 de respondenti, dintre care 61% sunt angajati in domeniul privat, 23% lucreaza in cadrul unei companii de stat, 2% detin propria companie, iar 16% detin propria companie sau au o profesie liberala. 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatii firmelor din Romania doresc o schimbare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici