Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:
S-a inregistrat in Revisal o marire de salariu in mod eronat, in sensul ca nu s-a mai produs majorarea. Cum poate fi anulata aceasta intregistrare?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Anularea inregistrarii modificarii salariului se face prin corectie. Astfel, potrivit art. 4 alin. (3) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Potrivit art. 9 alin. (1) lit. e) coroborat cu art. 9 alin. (2) lit. c) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) completarea registrului cu date eronate sau incomplete constituie sanctiune si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.
