Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:
S-a inregistrat in Revisal o marire de salariu in mod eronat, in sensul ca nu s-a mai produs majorarea. Cum poate fi anulata aceasta intregistrare?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Anularea inregistrarii modificarii salariului se face prin corectie. Astfel, potrivit art. 4 alin. (3) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Managementul conflictelor
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Potrivit art. 9 alin. (1) lit. e) coroborat cu art. 9 alin. (2) lit. c) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) completarea registrului cu date eronate sau incomplete constituie sanctiune si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.
