Avem posibiltatea de a acorda spor de vechime in munca si spor de vechime in firma, separat fiecare cu procentul lui ? Exemplu: ptr vechimea in firma 1 an - spor de 3% ptr vechimea in firma 2 ani - spor 5 % etc."
Raspunsul specialistului:
Nu exista nicio prevedere legala care sa reglementeze sporul de vechime in munca sau sporul de vechime in firma. Prin urmare, angajatorii si salariatii au dreptul sa negocieze aceste sporuri fara limite legale, in sume fixe diferite, in procente diferite, etc.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, DETALII AICI >>>
Conform art. 17 alin. (2) lit. k) din Codul muncii elementele salariale dintre care fac parte si sporurile trebuie sa fie reglementate prin contractul individual de munca.
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Dosarul personal al salariatului
Prin urmare, conform acestei reglementari legale in Revisal se inregistreaza elementele salariale reglementate de contractul individual de munca cat si elementele salariale reglementate de contractul colectiv de munca.
Intrucat cele doua sporuri vor fi reglementate prin contractual individual de munca, se vor inregistra in Revisal.
Un raspuns oferit de catre PortalCodulMuncii, in luna martie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la experti in legislatia muncii si resurse umane.
