Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Instruirea periodica a salariatilor si situatiile de urgenta. Cum se procedeaza

28 /Nov2016
Tags: instruire periodicainstruire periodica obligatoriedurata instruire perioada

Instruirea periodica a salariatilor este una dintre acele activitati care sunt OBLIGATORII in cadrul unei firme, dat fiind faptul ca personalul trebuie sa fie pregatit pentru orice potentiala situatie de urgenta.

 

Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre instruirea periodica

Iata ce s-a schimbat:

"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."

 

Este demn de mentionat ca prin aceasta reducere a duratei de instruire nu se va diminua responsabilitatea angajatorilor, acestia fiind nevoiti sa respecte prevederile in acest domeniu. Citeste mai multe aici


 Pentru a se hotari frecventa acestora, in functie de specificul conditiilor de munca din unitatea respectiva, se iau in calcul mai multi factori.


 
Aceasta frecventa a instructajelor periodice se stabileste de catre conducerea operatorului economic sau a institutiei publice.

Iata o "programa" a acestor instruiri periodice:

- la cel mult o luna, pentru personalul cu functii de executie sau operative, care sprijina serviciile de urgenta in cazul producerii situatiilor de urgenta

- intre 1-3 luni, pentru personalul care lucreaza nemijlocit cu aparate, masini, utilaje si instalatii tehnologice (tehnicieni, maistri, subingineri, ingineri), precum si pentru analisti, cercetatori si personalul din laboratoare

- intre 3-6 luni, pentru personalul auxiliar din sectiile si sectoarele de productie, control tehnic, cercetare, proiectare, de intretinere si reparatii, investitii, transporturi, precum si pentru cel care lucreaza in institutii publice


ATENTIE: Responsabilul va trebui sa specifice in graficul anual de instruire periodicitatea instructajelor si zilele in care acestea se executa.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Instruirea periodica a salariatilor si situatiile de urgenta. Cum se procedeaza":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Articole similare

Instruirea la locul de munca
Mai multe articole despre instruire periodica
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici