Cautare "contractul colectiv"

Nu, salariatul nu poate fi dublu sanctionat pentru aceeasi fapta comisa. Asa cum bine stim, angajatorul dispune de preorgativa disciplinara si are dreptul sa dispuna aplicarea anumitor sanctiuni disciplinare.   Insa lucrurile nu sunt deloc...

Da, pe perioada de preaviz, angajatul beneficiaza de tot salariul sau, nediminuat in niciun fel. De asemenea, pentru toata perioada, contributiile sociale se vor vira fara nicio exceptie. Asa cum bine stim, pe durata preavizului, contractul...

Asa cum prevede Codul Muncii in prezent, repausul saptamanal se acorda in mod obligatoriu in doua zile consecutive, 48 de ore consecutive. De regula, aceste zile sunt sambata si duminica. In situatia in care  repausul in zilele de sambata si...

Art. 137 din Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca repausul saptamanal, este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (Legea nr. 97/2015 publicata in M.Of. nr. 316 din 8 mai 2015). Exista si exceptii de la regula. Concret, in...

Asa cum bine stim, munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Conform Codului Muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de...

Asa cum bine stim, daca ai chemat salariatul la lucru intr-o zi de repaus saptamanal, va trebui sa ii acorzi sporul de rigoare, insa nu este de ajuns. Conform legii, repausul saptamanal reprezinta un drept conferit tuturor salariatilor. Daca...

Conform Codului Muncii, in unitatile in care avem incadrati mai mult de 20 de angajati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi...

Angajatorul a dispus sanctionarea salariatului pentru absentele sale nemotivate. A dispus concedierea salariatului care a lipsit doua zile consecutiv de la locul de munca. Decizia de concediere a fost inaintata salariatului chiar in ziua in care...

Concedierea disciplinara reprezinta una dintre sanctiunile pe care angajatorul le poate aplica in situatia in care lucratorul sau comite abateri disciplinare. Esential de retinut este ca nu putem dispune concedierea disciplinara a salariatului fara...