Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Cautare "contractul colectiv"

Cautarea dupa "contractul colectiv" a returnat 226 articole


Delegarea si timpul de lucru. Cum se calculeaza diurna?

Incepem prin a va reaminti ca drepturile salariatilor pe durata delegarii sunt prevazute de art. 44 din Codul muncii. Astfel, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in...
→ citeste mai departe

Spor weekend ocazional. Se va transmite in revisal/reges?

Va reamintim ca la art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter...
→ citeste mai departe

Fisa de post sef agentie comerciala - model

Incepem prin a va reaminti ca un sef agentie comerciala are rolul de a se ocupa cu planificarea si coordonarea tuturor activitatilor agentiei imobiliare in conformitate cu politicile si strategia acesteia. Fisa postului sef agentie comerciala -...
→ citeste mai departe

Clauzele regulamentului intern. In ce conditii se pot modifica?

Incepem prin a va preciza ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern; - decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din...
→ citeste mai departe

Test de aptitudini pentru un specialist resurse umane - model

Ce fel de aptitudini ar trebuie sa aiba un specialist in resurse umane? In primul rand este necesar sa fie un bun comunicator si sa fie proactiv, in ideea de a intampina orice ce fel de eveniment neplacut in cadrul firmei. Desigur ca acestea sunt...
→ citeste mai departe

Model de regulament intern pentru activitatea de baruri si alte activitati de servire a bauturilor

In cele ce urmeaza va prezentam un model de Regulament Intern pentru activitatea de Baruri si alte activitati de servire a bauturilor care se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de lucru, sub conditia semnarii de luare la cunostinta....
→ citeste mai departe

Suspendarea cim prin acordul partilor - reglementari cheie si prevederi legale

Potrivit art. 54 din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca intervine prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Concediul fara plata consta in incetarea temporara, de comun...
→ citeste mai departe

Cuantumul voucherelor de vacanta in 2025, in mediul privat

Care este valoarea stabilita pentru anul 2025 a voucherului de vacanta? Si ce retineri sunt pentru angajat? Incepem prin a va mentiona prevederile legale, potrivit art. 3 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a OUG 8/2009 privind acordarea...
→ citeste mai departe

Continuitate neintrerupta in munca si vechimea - atentie la aceste aspecte!

Va reamintim ca Legea nr. 53/2003 – Codul muncii nu contine prevederi referitoare continuitatea neintrerupta in munca pentru angajare. Angajatorul este cel care stabileste care sunt conditiile de vechime/experienta in munca pentru ocuparea unui loc...
→ citeste mai departe

Reguli privind disciplina muncii - ce drepturi are angajatorul?

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura...
→ citeste mai departe

Repaus saptamanal si prevederile legii. Atentie la zilele de weekend!

Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 137 din Codul muncii: Art. 137 (1)Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. (2)In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia...
→ citeste mai departe

Pauza de masa de 45 de minute. Durata timpului de munca

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 134 din Codul muncii: (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul...
→ citeste mai departe

Verificarea aptitudinilor profesionale - specialistii explica

Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe

Ssm. Organizarea si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca

In vederea informarii, consultarii si participarii lucratorilor privitor la problemele legate de securitatea si sanatatea in munca din cadrul unitatii si/sau intreprinderii, la nivelul angajatorului se infiinteaza, se organizeaza si functioneaza...
→ citeste mai departe

Obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati - ce amenzi risca angajatorii?

Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dosarul personal al salariatului cuprinde...
→ citeste mai departe

Acte necesare la concediere - ce prevede codul muncii?

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Este interzisa...
→ citeste mai departe

Model de regulament intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale

MODEL de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale Model de Regulament Intern pentru activitatea de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale care se aduce la cunostinta fiecarui...
→ citeste mai departe

Timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal, constituie timp de lucru?

Este timpul petrecut in deplasare, in afara programului normal, timp de lucru? Ce prevede legea? Va reamintim ca timpul necesar petrecut in deplasare, in afara programului normal de lucru, de catre un lucrator catre un loc altul decat locul sau de...
→ citeste mai departe

Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului - reglemantari legale

Va reamintim ca potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii: (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele...
→ citeste mai departe

Pagini: 123456789»


TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".