Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cum asiguram cele mai eficiente programe de training pentru angajati

27 /Iun2016 Exclusiv
Tags: training profesionaltraining angajatidezvoltare profesionala salariati

Training-ul destinat angajatilor nu poate fi neglijat in nicio organizatie preocupata de dezvoltarea profesionala si cultivarea culturii organizationale.

Angajatii care cunosc foarte bine ce au de facut si cum sa isi indeplineasca sarcinile cat mai bine sunt cheia unei afaceri de succes. In cazul in care mai aveati indoieli cu privire la utilitatea traning-ului, studiile efectuate in Europa si State Unite au demonstrat, fara dubii, ca cei mai buni si mai productivi angajati sunt cei care au beneficiat de training extensiv.

Principalul motiv pentru care training-ul profesional este atat de important consta in faptul ca doar intr-o lume ideala putem avea, din start, angajati care sa detina exact cunostintele de care are nevoie firma noastra. In realitate, un bun specialist se "modeleaza", prin programe de training, mentorat si dezvoltare profesionala.

Pentru a fi siguri ca programul de training pe care intentionati sa-l lansati isi va atinge scopul, este important sa tineti cont de cateva recomandari:

1. Tratati programul de training ca pe o investitie.

Multi angajatori neglijeaza aceasta oportunitate deoarece o considera o cheltuiala, nu o investitie. Retineti, insa, ca orice cost de moment va fi recuperat pe termen lung, prin specializarea personalului Dvs.

2. Identificati nevoile de HR

Tocmai pentru ca fondurile de care dispuneti sunt limitate, trebuie sa stabilitati prioriritatile in materie de specializare a personalului. Care competente sunt esentiale pentru viitor? Ce departament ar trebui vizat in mod special?

3. Promovati o cultura a invatarii

Cresterea companiei este direct proportionala cu dezvoltarea angajatilor sai. Comunicati cu acestia in privinta nevoilor si dorintelor lor de dezvoltare. Explicati-le importanta implicarii in programe de training.

4. Procedati gradual

Atat pentru eficienta din punctul de vedere al costurilor, cat si pentru a reusi sa atrageti Managementul de partea Dvs., va recomandam sa porniti cu pasi mici.
Nu propuneti un training complex, la nielul intregii firme, de prima oara. Incepeti cu tinte foarte clare si procese intensive, de scurta durata.

5. Nu compromiteti calitatea

Calitatea furnizorilor, a serviciilor si a spatiului ales este elementul care va face diferenta intre un training de succes si unul ratat. Alegeti cele mai bune variante, pentru a avea succes atat in randul angajatilor vizati, cat si in ochii top managementului.

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Cum asiguram cele mai eficiente programe de training pentru angajati":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici