Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ce documente sunt OBLIGATORII la evaluarea salariatilor?

23 /Dec2020
Ce documente sunt OBLIGATORII la evaluarea salariatilor?
Tags: ghid bune practici in hrfisa evaluare angajatievaluarea salariatilor

In cazul unei firme mici, evaluarea se va realiza cu cat mai putina birocratie. Atunci cand numarul de salariati este insa mai mare, procedura evaluarii va trebui sa cuprinda o serie de documente, necesare atat pentru atingerea scopurilor evaluarii, cat si pentru utilizarea rezultatelor ei, la nevoie, in fata instantei judecatoresti.

 

Lucrarea pe care ar trebui s-o citeasca orice manager de resurse umane: Ghid Bune practici in HR >>

Astfel, documentele cele mai importante care vor fi avute in vedere in cadrul procedurii evaluarii sunt:

  •   Dispozitia privind organizarea si desfasurarea activitatii de evaluare a personalului;
  •   Fisa postului;
  •   Fisa de evaluare;
  •   Convocarea salariatilor la evaluare;
  •   Raportul de evaluare propus;
  •   Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii;
  •   Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aprobat;
  •   Notificarea salariatului privind rezultatul final al evaluarii.

Ele vor fi elaborate, in firma dumneavoastra, in raport cu specificul acesteia, cu luarea in considerare a particularitatilor activitatii pe care o desfasurati.

Fisa de evaluare


Fisa de evaluare este – probabil – cel mai important document al procedurii de evaluare. Daca este corect intocmita, ea va putea constitui un izvor important de informatii pentru angajator.

La elaborarea fisei de evaluare vom avea in vedere urmatoarele reguli:

1. evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa postului;

2. in cazul introducerii de noi tehnologii, evaluarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie;

3. evaluarea va urmari si identificarea aspectelor care trebuie imbunatatite in organizatie;

4. criteriile prevazute in fisa de evaluare sunt cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern.

Da, doresc sa comand CD-ul Bune practici in HR!

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce documente sunt OBLIGATORII la evaluarea salariatilor?":
Rating:

Nota: 4 din 5 din 5 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici