Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ajutati compania sa-si atinga obiectivele in 2021. Sfaturi esentiale pentru managerii de resurse umane

07 /Ian2021
Ajutati compania sa-si atinga obiectivele in 2021. Sfaturi esentiale pentru managerii de resurse umane
Tags: ghid bune practici hrmanager resurse umaneobiective firma 2021

Ce strategii puteti aplica in 2021 pentru a ajuta firma sa isi implineasca obiectivele in noul an? Care sunt acele parghii de care va puteti folosi in calitate de manager de resurse umane? Iata doar cateva puncte majore care s-au dovedit eficiente si care va pot ajuta considerabil sa contribuiti cu succes in noul an.

Partener strategic



In primul rand, pentru a putea fi un real partener strategic, ca manager de resurse umane trebuie sa faceti parte din bordul companiei, astfel incat sa puteti influenta deciziile majore ce tin de afacere.

Asa veti avea acces atat la informatii ce tin de desfasurarea afacerii, cat si la cele ce tin de intentiile si de obiectivele managementului.

Aceste informatii va vor ajuta sa faceti translatarea de la obiectivele financiare catre implicatiile asupra clientilor si asupra proceselor operationale interne ale firmei pentru a putea, in final, sa le concretizati in obiective de invatare si dezvoltare a capitalului uman al companiei dvs.


In conditii limitate de resurse la nivelul intregii firme, mai ales in contextul economic actual, rolul principal al Departamentului Resurse Umane trebuie sa fie cel de eficientizare a activitatii.

Imbunatatiti performanta

Managerul de resurse umane trebuie sa fie cel care identifica, propune si faciliteaza programe de imbunatatire a performantei.
Nu intotdeauna solutiile sunt date de Departamentul Resurse Umane, insa acesta trebuie sa fie cel care faciliteaza la nivelul intregii firme identificarea de solutii de eficientizare.

 

Descoperiti ACUM Lucrarea pe care ar trebui s-o citeasca orice manager de resurse umane:
Ghid Bune practici in HR


Colaborati cu celelalte departamente

Departamentul Resurse Umane trebuie sa fie facilitatorul schimbarii organizationale si al imbunatatirii performantei.
De aceea, departamentul dvs. trebuie sa fie in interactiune permanenta cu celelalte departamente si cu bordul companiei.

Obiective ale politicilor de resurse umane

O politica eficace si eficienta in domeniul resurselor umane trebuie sa aiba stabilite urmatoarele tinte:

•Integrarea managementului resurselor umane in managementul general al companiei
•Integrarea strategiei resurselor umane in strategia de dezvoltare a firmei
•Asigurarea unui climat de valorificare a potentialului fiecarui angajat
•Implementarea celor mai eficiente metode de motivare in munca
•Antrenarea in procesul decizional a tuturor celor care dovedesc competenTa
profesionala deosebita
•Asigurarea conditiilor optime de munca
•Asigurarea sanatatii si securitatii personalului in timpul procesului de munca.

Factorii care influenteaza performanta firmei

Din perspectiva resurselor umane, factorii care influenteaza performanta companiei sunt:

• Calitatea angajatilor si atentia acordata procesului de recrutare si selectie
• Atentia acordata dezvoltarii abilitatilor angajatilor, precum si dezvoltarii carierei lor in
firma
• Metodele interne utilizate in determinarea si urmarirea obiectivelor organizationale
• Eficacitatea modului in care sunt comunicate informatiile in firma
• Abilitatea managementului de a face fata schimbarilor care pot surveni sau care sunt necesare
• Eficienta mecanismelor utilizate pentru implementarea deciziilor de management

 

Alegeti ACUM lucrarea de exceptie, indispensabila profesionistilor in HR: Ghid Bune practici in HR >>

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ajutati compania sa-si atinga obiectivele in 2021. Sfaturi esentiale pentru managerii de resurse umane":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici